公司总经理、执行董事和法定代表人可以是同一个人，这三个角色之间不存在矛盾。但公司监事不能担任公司总经理、执行董事、法定代表人中任何一项职务。
可以。
公司法第五十条规定：
股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。
执行董事的职权由公司章程规定。
公司法第十三条规定：
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
所以，执行董事可以兼任经理。
执行董事、经理可以担任法定代表人。
按公司法规定，公司的法定代表人应该由公司的董事长（不设董事会的为执行董事）或经理担任。《公司法》第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
1、当然可以。依据公司法第五十一条的规定， 股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。
2、执行董事的职权由公司章程规定。
附：
执行董事（Executive Director）和非执行董事（Non-executive Directors）是相对的，所谓执行董事，它本身作为一个董事是参与企业的经营，执行董事也称积极董事，指在董事会内部接受委任担当具体岗位职务，并就该职务负有专业责任的董事。执行董事是公司的职员。独立董事就是跟公司没有任何关系的，可以独立发表自己的观点，对公司的董事会决策包括一些重大的问题独立发表意见。证监会要求，它的意见必须是独立的，不会受到某一个集团利益的指示。
执行董事，他本身作为一个董事参与企业的经营，执行董事也称积极董事，指在董事会内部接受委任担当具体岗位职务，并就该职务负有专业责任的董事。
1，公司法规定，执行董事、董事长、经理可以担任公司的法定代表人。
那么，经理担任法定代表人是符合法律规定的。
2，设立董事会的公司，经理由董事会聘任或解聘；不设董事会的有限公司，经理由章程规定，由执行董事聘任或者由股东会（股东）聘任或解聘。
3，那么，根据章程的规定，看经理是否由执行董事聘任或解聘，如果是执行董事解聘或聘任，那么，经理的任职很大程度上由执行董事来决定。如果是由股东会（股东）决定聘任或解聘，那么经理的任职由股东会（股东）决定，这时候，经理和执行董事按照公司章程的约定各行其职。
4，如果执行董事怠于履行职责，经理作为高管可以要求监事召开临时股东会，要求股东罢免执行董事或者要求监事以公司的名义向法院告诉；如果监事怠于履行职责，该经理如果还是股东，那么，1，该股东可以召开临时股东会，罢免执行董事；2，该股东可以以自己的名义向人民法院告诉。
盖章有效。
首先，有限公司的法定代表人不一定是执行董事，可以是其他的股东或者是员工担任，也可以是法定代表人兼任执行董事。
其次，对于执行董事的任职资格，需要在公司在工商局备案的公司章程中注明。
最后，如果变更的话，需要带着新的执行董事身份证复印件、章程修正案、营业执照原件正副本、公司股东会决议、公司变更备案申请书、公章、共同委托人代理书去工商局办理变更手续。
公司法规定：董事长、执行董事、经理可以担任法定代表人。
公司法规定：董事、高管不可以兼任监事。
公司法规定：执行董事可以兼任经理。
综上：执行董事、经理、法定代表人可以是同一人，而监事必须得委派他人。
根据公司法，董事长才是公司的法人代表。所以，这个是错的。