第1个回答 2022-07-07
现代管理，已经造成一些”过劳死“的问题，为了追求利润，效率，绩效或效益，竟然过度劳累，以致失望，这样以身相殉的代价，当然不是从事经营管理的人所乐见。
想尽办法，把自己劳累到死，多少人不知不觉中掉入这种不良管理的陷阱，被害死了还不明白真正的原因，就算躲过了生理上的迫害，心态上的失调也必须善为调整，兹分析如下：以免对明哲保身产生误解，而害了自己。
历史上 良禽择木而栖，防人之心不可无，你提防我，我也提防我，演变为我相信你，你也相信我，这是中国式管理的以心交心的过程。明哲保身，不过是修己，用来作为管理的起点，并不能发挥管理的功能，逐渐演变成”你心中有我，我心中有你“，彼此互信互赖，才能安人，获得管理的效果。
中国人主张凡事”先小人后君子“，一切从”保护自己“着手，然后由小信而大信，逐渐拉近彼此的距离，合乎”由疏而亲“的原则，避免因不了解而结合，却由于互相了解而分离的不愉快的结局。
保护自己 ，具体表现为守法，守纪，守分。中国人很守法，只是不适合口口声声说法治，这才是实情。
明哲保身的两种心态：
1.只保护自己，却不危害别人。
2.为求保护自己，不惜害及他人。害人利己。
在不妨碍他人的大前提下，明哲保身，留的青山在，不怕没柴烧！在安定中求进步，终必有成就。