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月工资3000,公休2天,带薪假1天,一月30天,我出勤27.5天,工资咋计算?
如题所述
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第1个回答 2020-05-28
(3000/30)*(27.5+1)=2850
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一个月30天公休2天工资
怎么算
答:
法律分析:按照27.5算,一月30公休两天实际上休了五天
。劳动者日基本工资生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者...
一个月30天,公休
两天,请假7天,只给我算21天班对吗
答:
对。按照
27.5算,一月30公休
两天实际上休了五天。劳动者日基本工资生产工人平均
月工资
、年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。公司规定不一样,正常是日薪资乘请假天数
,工资
减去请假扣款。具体问下公司人资,算薪资的人员会更清楚的。
日薪等于月薪除以21.75是怎么回事?
答:
正算法:“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数” 某员工月薪2175元,按照人社部规定,日工资=
月工资
收入÷月计薪天数,即2175÷21.75=100元,这没错对吧?7月份有23个工作日,员工缺勤
1天,出勤
是22天,则其月工资为2175÷21.75×22=2200元。该月请假
一天,工资
反而比月薪2175多了25元,这合理吗? 反算法:“工资=月薪一月...
休了
一天
全勤奖怎么算
答:
问题九:年休假算全勤吗 当然算全勤了,年休假是法定假日,只要在单位工作满1年就可以休5天年休假,如果不休或因工作忙单位不按排休,单位应该支付员工300%工资。安排休年假,不得扣除全勤和相关福利。问题十:带薪休假 算全勤吗 我做过酒店人事工作。酒店
一个月
有四
天假,
在不超过正常
公休假
的...
店里的
工资
是600+全勤奖40制度是8小时
一天
制,每个月有
2天
休息如果休息...
答:
劳动合同法规定的法定工作时间为日工作时间不超过八小时,周工作时间不超过四十小时,用人单位规定的每个月只休息2天违反法律规定,超过法定工作时间上班的应当按加班
工资计算
。用人单位的
月工资
600太低
,工资
标准不得低于所在地区的法定最低工资标准,低于最低工资标准的应当按最低工资标准计算。
一个月30天公休2天工资
怎么算
答:
法律分析:按照
27.5算,一月30公休
两天实际上休了五天。劳动者日基本工资生产工人平均
月工资
/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者...
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