我认为有以下要求∶
一、简洁
简洁不是简单,简洁的简历是层次分明的,HR可以快速的浏览简历,简历并且看起来还很专业。
那么,简洁的简历到底长什么样子?
这是六年工作经验,滴滴人力资源总监的简历:一份简洁的简历。
这是哥伦比亚大学硕士生的简历:一份简洁的简历。
上面这两份简历都是简洁的简历,并且HR在阅读简历的时候可以很迅速阅读,提高工作效率,很多HR都很喜欢这样的简历。
>> 想要上图这两份简历和模板的,直接点这里
二、保持相关性的简历
HR招聘求职者,是希望求职者符合岗位要求,有足够的胜任力的,因为这样,应聘者入职后,就可以更快的投入到工作中,更快的将岗位上的工作推进起来。
所以,你在简历内容上面就需要更多的保持和岗位相关,这样可以大大提高简历的通过率,增加你的面试机会。
怎样才能做到相关呢?
1、先读懂招聘要求
企业要招聘应聘者,所有的需求基本都写在招聘要求里面了,所以应聘者在求职的时候,第一步就是先理解对方公司的需求,再撰写简历。
举个例子:运营助理的招聘。
比如,招聘要求里面提到,需要熟练使用office工具,那么,应聘者就需要在简历内容里展现自己会使用office工具,如Excel技能,word文档,用得怎么样等等。
比如,招聘要求里面提到了要会简单的PS,那么,为了保持相关性,应聘者就需要在简历内容里面体现自己会PS技能,如,会处理图片,可对图片进行简单的设计,可制作宣传海报等等。
比如,对方公司招聘要求里面提到要有良好的沟通能力,虽然这个沟通能力看起来基本上所有人都是有的,但是既然对方公司提了出来,说明这个沟通能力是对方需要的,那么,应聘者就要在简历内容中体现出来,而不是不体现。如,曾参加课题研究的辩证讨论,曾经常参加课题小组讨论等等。
2、简历内容匹配关键词
还以上图这个运营助理为例,根据招聘要求,在招聘要求的内容描述里面有office、ps、文案、数据统计等关键词,那么在简历内容里面就需要有office、ps、文案、数据统计等相关的关键词出现。
三、简历内容使用数据化
因为运用数据化的表达,HR可以清楚明白的知道应聘者做了哪些事,做得怎么样,可以对应聘者的胜任力快速做出判断,筛选出合适的简历,提高筛选效率,特别是在招聘季,数据化方式撰写出来的简历很受HR的喜欢。
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