第1个回答 2024-06-08
1. 考核管理：县“三支一扶”办公室负责组织“三支一扶”大学生的年度考核和服务期满考核，服务单位负责日常考核。兼任乡镇团委副书记的大学生考核由县(市、区)团委会同乡镇党委共同进行。考核内容主要包括大学生的日常工作表现和服务业绩。年度考核和服务期满考核的材料将存入个人档案，并上报省、市“三支一扶”办公室备案。服务期满且考核合格的学生，将获得由人事部印制的高校毕业生到农村基层服务证书，作为享受相关就业政策的依据。
2. 服务期限与管理： “三支一扶”大学生需完成规定服务期限，若因特殊原因如健康状况无法继续服务，需经省“三支一扶”办公室批准，并办理相应手续。
3. 相关政策及就业推荐：服务期满的“三支一扶”大学生可自主择业。各地和相关部门需重视其就业工作，通过多种形式和渠道为其就业创造条件。
- 各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门应采取措施，创造就业岗位，制定鼓励政策，吸纳“三支一扶”大学生进入系统工作。
- 各级人事部门需为“三支一扶”大学生建立人才库，广泛收集岗位需求信息，提供就业指导和推荐，帮助其落实就业单位。
- 服务单位补充人员时，应优先考虑服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。
- 县、乡事业单位补充人员时，应安排一定比例的职位专门招聘这部分大学生。
4. 优惠政策：服务期满考核合格的“三支一扶”大学生在报考公务员、硕士研究生、事业单位工作人员和自主创业时，可享受相关优惠政策。
5. 就业和待遇：服务期满考核合格的“三支一扶”大学生可以回到原籍或到其他地区就业，就业后不再实行见习期。进入国有企事业单位的，其工资福利待遇由接收单位按同等条件确定，服务年限计算为工龄，在评定晋升专业技术职务时优先考虑。
6. 执行与监督：各地区和相关部门需加强对高校毕业生就业工作的领导，将就业情况纳入政府政绩考核，确保政策措施的贯彻落实。同时，加大就业政策和先进典型的宣传力度，引导高校毕业生转变就业观念，营造良好的就业环境。