如何证明人力资源管理能够为企业增加价值~~~

Question

如题所述

Answer 1

HRM的工作包括：工作分析与设计，选择与雇佣，人员的培训与开发，薪酬架构的设计/激励/福利，价值体系的构造，及与人力相关的管理。合理的工作设计本身就能提高效率降低成本；人才是企业最重要的资源，也是为企业创造价值的最重要的资本，而HRM就是为企业招聘、培训、开发并保留人才的；薪酬架构/福利/激励又是促使人才发挥更大才干创造更多业绩的推动器；价值体系的构造会逐步形成公司的企业文化，进一步增加企业的竞争力。因此人力资源管理能够为企业增加价值是毫无疑问的。

Answer 2

1、人力资源保障
人力资源在企业管理中的价值在于为企业提供坚实的人力资源保障，能够及时招聘并配置企业所需人力资源，并保障到岗员工符合岗位要求。这项价值的主要工作在于做好年度人力资源规划，完成既定招聘和配置计划。
2、员工培训提升
对在职员工的技能和心态实施有计划的培训和提升。
3、在职员工的激励机制设计与执行
通过对员工的职责、任务进行明确，正确评估员工的岗位和个人价值，设计动态激励的绩效薪酬体系，协助直线经理将这种激励体系推行并持续下去，完成对员工的高端激励是人力资源部门的核心价值。
4、完成人力资源部为企业人力资源保障做的其他工作，保障社保、用工安全、后勤保障等工作，是人力资源管理部门的基本价值。