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我特别想知道你有没有和他谈到薪资的问题,还有感觉那家公司福利怎么样,我面试的是单证实习生才600一个月
如题所述
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其他回答
第1个回答 2011-12-23
你说的是哪家???
追问
上海四川中路上的那家中建材进出口贸易
第2个回答 2011-12-23
600太少了点吧?比资本家还厉害哦
第3个回答 2011-12-21
你在哪个省什么地区?
相似回答
怎么
和HR谈工资?
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论
薪资的,
因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
面试
时薪酬要
怎么
谈好?
答:
这完全基于对这概念比较含就告诉你,理想薪酬是这样谈的:1.技巧一:说话留有余地一般
面试,面试
官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价
,没有
商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣,更会断绝自己的后路。一般情况下,这样面试成功的几率少之又少。如果在你提出理想薪酬后,hr说:“对不起,...
面试
过程中,如何谈
薪资
才不会被打压?
答:
其实大家想要不被打压
薪资,
最好的办法就是了解清楚这个
公司
该岗位的薪资标准是个什么样子,所谓的知己知彼百战百胜。然后你再根据自己的能力来考量,觉得自己能够在这个标准范围之内拿到什么样的工资。这样一来,HR也就不好再压价了,毕竟你的能力在那里,他压得太厉害就是对你不尊重了。面试过程中谈薪资...
面试
时
,公司的
什么表现让你一看就
知道
不靠谱?
答:
1. 面试官敷衍了事,一提到
薪资
待遇就开始“压价”、画大饼。我大学找实习的时候遇到过这种面试官,当时年纪小,被震慑到像只鹌鹑似的,完全不敢说话。人才招募是一个
公司非常
重要的工作,因为只有人行,公司才能行。这么重要的事情,负责人却这么不专业,你就知道这
家公司
大概率是不行的。2. 迟迟不签...
应聘者
面试
时应该警惕HR的哪些隐晦措辞
答:
很多
公司
会给你算一笔理论上的帐,告诉你只要你持续付出一点努力,你将获得无限的回报,尤其是体现在工资上。所以这让很多资历尚浅的求职者心动,幻想自 己年纪轻轻将拿到丰厚的收入。 不过我以前也说过,很多看似简单回报丰厚的事情,不可能落到你头上(除非你真是个强人)。有那等好事,老板自己就完成了,或 者别的员工...
面试
时
,感觉
hr
非常的
傲慢,但待遇还蛮好的,该去吗?
答:
个人建议还是该去。一个公司的HR傲慢的底气在于这个公司确实很抢手,应聘的人非常多。这就说明工资福利待遇都非常好
,是非常
难进的一
家公司
。如果你应聘成功了,为什么不去?要知道,你又不是去和HR谈交情的,你工作是为了赚钱和个人职业发展,有这样的机会仅仅因为HR的态度就放弃,多么可惜啊。【遇事不...
入职后发现实际待遇
跟面试
时说的待遇不一
样,
这种情况要
怎么
处理?_百度...
答:
如果你问
公司
有什么福利?基本工资+社保+带薪休假+职位晋升。看似很好,实则除了工资和社保,其他两
样都是
画的饼,因为你并不知道什么情况下你能得到职位晋升,而如果你想休年假,那平时的加班自然少不了。如果你问起来,领导会说,没办法,项目紧,你一休假,就会影响公司业绩,所以在你休假之前必须...
职场新人入职
怎么
谈工资?
答:
无所准备
,面试
中被问起
,没有
想法或者狮子大开口都 会让你失去良机。 如果
薪资
要求太低,显然是贬低自己的能力;如果薪资要求太高,又可能造成招聘公司受用不起
,公司
都会提前定下招聘职位的薪资预算,甚至有的招聘信息中会透露薪资情况,所以,建议你说出具体的薪资数目,而不要说聘个宽泛的范围...
入职前,应该对
公司
有
怎样的
了解?
答:
1.
公司的
基本情况和未来的发展空间;2.试用期工资和正式工资傻傻分不清楚;我就遇到过这样的老板,记住不是危言耸听。有的公司并不大,这也就导致了
你的面试
可能是直接跟老板来面的,而不是传统意义上的HR,而这种情况下老板给你许诺的试用期和正式工资他自己往往会忘记,或者说故意忘记。3.工作地点...
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