劳动法规定用人单位增加劳动者工作量而不提高工资的解决办法

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第1个回答 2015-06-03

自己当老板！

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工厂搬离,工厂一直增加工作量算压榨吗?做不好就要罚款,这样违法吗...答：加大了工作量却不给加工资，可以申请劳动仲裁。员工与企业发生劳动争议的，可以向当地劳动部门提出劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼；不论采取哪种方式，都应当本着客观、公正、真实的态度来反映问题，要注意收集保存企业违法违规的证据，比如考勤表、工资单、罚款单等等，涉及劳动环境的...

工作量增加工资却不加这样会违反劳动法吗答：如果属于这种情况，可以用加班费和公司谈加工资的事。二、所生产产品或提供服务的件数随着工作量增加，当新增工作量导致工作产出的件数超出标准工作件数，意味着需要付出更多的劳动来解决所增加的工作量，这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况，可以用件数超额奖金和公司谈加工资的事。如果员工应...

最新劳动法加量不加价,怎么赔偿?答：N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳...

增加工作量而不加工资我不干公司又不让人走怎么办?答：越是不值得留恋，撕破脸都要走人，因为也毫无人性可言。社会需要良性循环起码得尊重员工意愿，用人单位无权“不让人走”，只要你提出书面请辞，正式员工提前一个月，试用期员工提前三天，到期就可以走，公司无权多留。如果协商不成，可以去劳动监察大队投诉，也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动法增加工作量工资不到位答：如果没有变更工作岗位，仅仅是增加工作量的，不违反劳动法；但是增加的工作量要适当，确保员工正常情况下在8小时之内能完成，否则就要视为加班，用人单位应依法支付加班工资或调休。法律依据：《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排...

领导无端提高工作量,克扣工资。违反那些具体的劳动法或者解释答：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更...

公司故意给我加大工作量逼迫我辞职怎么办?答：1、增加工作量不接受，被辞退，单位辞退的理由不合法，可以要求支付赔偿金；2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；3、法律依据：1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，...

工作量太大,不加班完不成工作,但加班没有加班费,怎么办?答：1. 了解劳动法：了解劳动法关于加班工资的规定，确保自己的权益。在中国劳动法中，规定了加班应该支付的 overtime wages。2. 与上级沟通：与你的上级或人力资源部门进行沟通，准确地表达你的困扰和需求。提出合理的要求，如适当调整工作分配、优化工作流程等，以减轻工作负担。3. 组织集体行动：如果有多...

公司逼你离职怎么办?答：*解决办法:首先,收集工作量增加或者身兼数职的证据,并且留下证据。同时以邮件、微信等形式对工作量恶意增加提出异议。留下没有协商一致的证据。 *依据:《劳动合同法》第三十五条,用人单位需要和劳动者协商达成一致后,才能变更劳动法合同。 3.强迫加班。 *解决办法:收集公司让你恶意加班或者强迫件的证据,并且留下证...

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