劳动法第83条的赔偿金是怎样算？我试用期工资是1500，转正后2000，签的合同是不满一年试用期为3个月，...

劳动法第83条的赔偿金是怎样算？我试用期工资是1500，转正后2000，签的合同是不满一年试用期为3个月，应该赔500加500，还是2000加2000？

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第1个回答 2011-12-30

2000+2000

参考资料：劳动合同法

第2个回答 2011-12-30

4000

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劳动法第83条的赔偿金是怎样算?我试用期工资是1500,转正后2000,签的合...答：合同不满一年试用期不得超过1个月，试用期是3个月的话超过2个月，超出部分应该按正式工资2000元算，而实际上你拿到的是1500元。所以，应该赔你（2000-1500）*2=1000元。

劳动法第83条试用期约定违法赔偿金是怎样赔,我签的合同是不满一年,试...答：1、合同期限不满一年的，试用期不能超过一个月。按《劳动合同法》第83条规定，用人单位在你入职第二和第三个月，应按（2000-1500）500元/月，向你支付赔偿金的。没有买社保是要支付赔偿金的，前提是你要求以此离职。

劳动法第83条规定试用期约定违法的赔偿金是整月工资还是试用期与转正后...答：在此情况下，用人单位约定的试用期是违法的，因为超过了六个月的法定上限，如果劳动者已经实际履行了十个月的试用期，则用人单位应当向该劳动者支付四个月工资的赔偿金4×3000＝12000元。即，已经实际履行的十个月（没有履行的不计）减去法定最高六个月之差乘以该劳动者试用期满后的月工资之积等于赔...

劳动合同1年,试用3个月,试用期工资又不低于深圳最低工资标准,请问这样...答：1、1年的劳动合同试用期三个月不合法，一年以上不满三年的劳动合同试用期不得超过2个月（2、试用期工资1500应该为转正后实际工资的80%及以上，因为你已与企业签订合同，企业可以认为是协商签订，试用期工资即为转正工资，不低于当地最低工资标准所以不违法。3、如果要强行操作的话，如果劳动者申请劳动...

...工资,是从试用期开始算的,还是从签订正式劳动合同开始算的答：在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前三十天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限...

劳动合同签订的时间包括试用期吗?答：劳动合同、试用期工资偏低、试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费用等等,本文以劳动合同法的最新规定为依据,结合司法实践中最容易出现的有关试用期的案件类型,就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析,以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策,更好的适用法律,规范自己的行为,减少不必要的劳动争议...

...试用期协议,试用期结束之后转正后才签订劳动合同的公司靠谱吗?_百 ...答：你看一下《劳动合同法》第19、83条规定后便明白了，如果想理解的更彻底，可以百度一下“劳动合同法第83条释义”。如果试用期三个月满后，用人单位不用你了，也问题不大，根据以上法律规定，你除了拿三个月试用期工资外，还可以获得2个月试用期满工资，半个月终止劳动合同的经济补偿。

试用期说是1500-2000的工资,结果以我我能力不够为由一个月只有300算不...答：1、如果单位以你试用期不符合录用条件为由辞退你，要有足够的证据证明才行，否则是违法辞退。2、即使辞退你，也应该根据约定足额支付你工资。支付300元的月工资连当地最低的工资标准都没达到，也不符合约定，是违法的。你可与单元交涉，要求给付1500-2000元的工资，如果单位不肯，你可以去劳动争议仲裁...

...合法吗?而且与公司签订的一年劳动合同,试用期是多久?答：试用期和转正后工资一样，是不合法的，一般劳动者转正期间的工资要比试用期期间的工资高，劳动者与公司签订的一年劳动合同，一般试用期不得超过一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...

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