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劳动法对于工资发放的时间规定？
有没有可能一个地方，24小时4块钱？
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第1个回答 2021-01-07
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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劳动法工资发放时间规定
答：
【法律分析】劳动法没有规定工资的发放时间
，但《工资支付暂行规定》中有相关的规定，即
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
，但约定不能违反
工资至少每月支付一次
的原则。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
劳动法工资发放时间规定
答：
劳动法工资发放时间规定如下：
1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收
；2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金；3、不得克扣或者无故拖欠劳...
劳动法对于工资发放的时间规定
答：
法律分析：
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付2、如遇节假曰或休息日
，则应提前在最近的工作日支付3、
工资至少每月支付一次
，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳...
劳动法对工资发放时间
具体是如何
规定的?
视频时间 00:44
劳动法规定工资发放时间
答：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。根据劳动法规定，工资发放时间必须遵循以下注意事项：工资必须至少每月支付一次。对于实行小时工资...
劳动法对于工资发放的时间规定
答：
通常情况下，
工资发放的时间
遵循"上月工资，本月支付"的规则，例如，5月的工资应在6月发放。然而，具体到哪一天发放，并没有在
劳动法
中给出明确日期。各个地方可能会有更详细的
规定
，比如深圳市的《工资支付条例》就要求，工资应在支付周期结束后7天内发放，如果周期是每月底，最晚应在次月7日发放；...
劳动法规定
每月
工资发放时间
答：
劳动法规定
每月
工资发放时间
如下：1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收；2、用人单位
发放工资
应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金；3、不得克扣或者无故...
劳动法关于发放工资时间的规定
答：
虽然
工资发放时间劳动法
中并没有指定企业
发放工资
的具体日期，但明确
规定
了
发放的
周期和执行规则，必须每月或者事先约定的工作时间按时支付，不得无故拖欠。同时员工也应保存好相关劳动报酬的凭据，以备出现问题时能有效的维护自己的合法权益。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动...
劳动法工资发放时间规定
及违法
答：
一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定：“
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定：“
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
，...
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