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现代人力资源管理中面试法的优缺点?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2013-12-25
优点是全面化,缺点是需要面试人具有较高的面试水平。
第2个回答 2013-12-25
优点应该是全面化,缺点是不够专业本回答被提问者采纳
第3个回答 2013-12-25
面试方法: 一对一面试、群体面试(一对多面试)、小组面试(多对一面试)、情景模拟(STAR面试 )
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面试方法
和技巧
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人事管理
、专业
人力资源管理
和员工自助等三个层面的应用。
缺点
:软件功能主要围绕财务管理展开,流程不够灵活,设置上比较复杂。收费较高。点评:财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的...
新时代
人力资源管理的优缺点
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管理中的
角色以及发现当前存在的问题,寻找优化内部管理的方向与
方法
,建立人力资源绩效评价体系,包括以下四个层面: HR效益-评价人力资本运营的结果 人力资源队伍状态-评价
人力资源管理的
对象 人力资源策略有效性-评价人力资源管理的手段 人力...
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?有哪些优缺点
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人事
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管理
提供科学的依据,为企业吸引、留住和激励人才打下坚实的基础。根据企业的实际需求,提供
专业
...
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岗位
面试
注意事项
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人力资源
岗位要求
面试
者有很好的亲和力,能取其他人进行充实的沟通,这就要求面试者必必要连结优良的心态来面临从考官,环节要做到八个字———顺其天然,不骄不躁。最好的表示应是,面带浅笑,平视对方,彬彬有礼。不要自大,畏首畏脚,不敢酣畅地表达本人的概念;哟敢于自傲,更不要过于自傲...
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评价中心技术
的优缺点
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