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职前培训期间跑步的时候崴脚算不算工伤
因为公司没有开业,在上岗之前要参加培训,培训的内容包括体能训练,在跑步的时候把脚崴了,这算不算工伤,如果算的话需要什么鉴定手续?
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第1个回答 2014-03-12
算工伤,需到劳动仲裁部门指定的医疗机构去鉴定。
用人单位虽未签定劳动合同,但签了培训协议,条款明确:乙方需身体健康是指:四肢健全、头脑思维正常的健全人就具备了该单位员工的条件,所以组织了职前体能培训,凡参加体能培训者均是该单位员工。
协议书中“在受训期内乙方因个人身体因素导至不良状况发生,甲方概不负责。”是指先天性疾病,而培训期受伤将另当别论。再说该条款是不公平条款,不受法律认可和不具法律效力。
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崴脚算工伤
吗
答:
法律分析:在工作时间因工作原因导致的崴脚,
属于工伤
。可以申请工伤认定,要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原...
上班
期间崴脚
了
算不算工伤
?
答:
上班期间崴脚了一般是算工伤的
,只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理;同时在受伤了之后还要进行工伤的认定,只要有合法的认定报告那么就可以得到工伤保险的赔偿,从而保障自己的合法权益。 一、上班期间崴脚了算不算工伤?在工作时间因工作原因导致的崴脚,属于工伤。可以申请工伤认定,要求该用人单位支...
在单位
崴脚算不算工伤
答:
在单位崴脚算工伤
。在工作的时间和工作的场所以内,由于工作的原因而受到事故的伤害的,应该认定成工伤。除此之外,工作时间的前后在工作的场所以内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的也会认定为工伤。工伤认定的程序包括以下步骤:1、劳动者应及时向用人单位报告工伤,并尽可能提...
单位员工
崴脚
了
算不算工伤
?
答:
单位员工崴脚了算工伤
,如果是在工作的过程当中,因为工作原因所导致的就是属于工伤,可以申请认定工伤。一旦你成为工商的话,那么就可以由工伤保险待遇当中进行一次性伤残补助金和一次性金性医疗补助金来发放。 一、单位员工崴脚了算不算工伤?单位员工崴脚了算工伤,如果是在工作的过程当中,因为工作原因...
如果在上班途中
崴脚算不算工伤
?
答:
在上班途中崴脚一般是不会算作工伤的。是否是属于工伤是需要到当地相关的司法鉴定中心进行详细的鉴定的,双方也是需要就工伤的认定和责任划分的问题进行充分的协商的,协商无效是可以起诉处理的。 一、如果在上班途中
崴脚算不算工伤
?在上班途中崴脚一般是不会算作工伤的。上下班过程中崴脚的,并不属于工伤...
参加单位运动会
崴脚
造成骨折,
算工伤
吗?享受什么待遇?
答:
应该
不算工伤
条例》明确规定了认定工伤的七种情形,其中既包括在工作时间、工作场所内因工作原因遭受事故伤害情形,也包括患职业病、职工因工外出遭受损害,以及职工上下班途中遭受机动车事故伤害的情形,以设立了其他法律法规规定为工伤的弹性条款,包含了造成工伤的一般情形。《条例》还规定了三种视同工伤的...
劳动者上班
崴脚算工伤
吗?
答:
上班
期间崴脚
了一般是
算工伤
的,只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理;同时在受伤了之后还要进行工伤的认定,只要有合法的可以要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通...
我在上班
期间脚崴了
。
算不算工伤
了?
答:
一、上班
期间崴脚
了
算不算工伤
?在工作时间因工作原因导致
的崴脚
,属于工伤。可以申请工伤认定,要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。劳动者在工作期间受到伤害之后那么就一定要先进行工伤认定才能决定是否可以按工伤来进行赔偿,而...
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了
算工伤
吗?有什么补偿?
答:
3.一次性伤残补助金:1级—10级分别按本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月发给 4.一次性就业补助金一次性
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