试用期过后入职转正不加工资正常吗?是否合理合法?合同期不到申请辞职需要走怎么的流程?是否有法可依?

Question

试用期3个月，期间没有签订劳动合同。试用期完转正后签订劳动合同中工资数目一栏未填写，但是按照试用期工资继续发放，由于公司要求员工间薪资保密，是否最低标准无法得知。

Answer 1

1、工资不低于当地最低工资标准的话就是可以的。具体还要看劳动合同上怎么约定的。
2、提前30日向公司提出辞职，这30天正常工作，期满就可以直接走人了，不算违约的。《劳动合同法》有明确规定的。

Answer 2

试用期后工资的变动，要看你试用期期间是否比应拿工资要少，如果试用期期间没有减少你的工资发放，转正之后也谈不上增加。
合同不到期，你可以提前一个月申请辞职。
递交申请即可。
依据《劳动合同法》

Answer 3

要看在签合同时有没有这一条的规定

Answer 4

私下调解解决，然后让他撤诉吧。开庭了对你们没有太多优势。大家都明白上法庭控诉双方都不是一个省事儿活儿。
你们也是，招人家来干活过了三个月也不跟人签合同，对员工一点不负责任。首先要意识到自己的问题，正视问题，摆正心态去找人家商量，别说什么口头承诺，什么自己辞职之类的理由啊！楼上这么多兄弟可都看着呢啊