一、计提时：
借：管理费用--福利费
二、发放时：
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：银行存款
三、结转损益时：
借：本年利润
贷：管理费用--福利费
职工生活困难补助是职工集体福利的一个重要组成部分。在职工生活遇到困难时，按照一定的标准，给予的定期补助或临时性补助。所需资金由职工福利基金中开支。
职工福利基金的来源包括：
一是按结余的一定比例提取的职工福利基金。
二是按人员定额从事业支出或经营支出中列支提取的工作人员福利费都在专用基金中核算。
但两者有差别：职工福利基金主要用于集体福利的开支，如用于集体福利设施的支出，对后勤服务部门的补助，对单位食堂的补助，以及单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用，按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出。
按规定标准提取的福利费主要用于职工个人方面的开支，用于单位职工基本福利支出，如职工生活困难补助等。在有些具体支出项目上，福利基金和福利费也可以合并使用。
以上内容参考 百度百科-职工福利基金
一、计提时：
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利费
二、发放时：
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：银行存款
三、结转损益时：
借：本年利润
贷：管理费用--福利费
职工生活困难补助是职工集体福利的一个重要组成部分。在职工生活遇到困难时，按照一定的标准，给予的定期补助或临时性补助。所需资金由职工福利基金中开支。
扩展资料：
注意事项：
需要注意的问题主要是编制或者审查出纳编制的银行存款余额调节表是否正确，未达帐项是否真实、合理。
需要注意的问题主要是有没有记串户的情况，可以将应收款余额与业务部门进行核对，必要的时候可以向对方发函确认。结合预收帐款科目检查是否存在多充设置。注意外币明细科目年末是否调整汇兑损益。
参考资料来源：百度百科-会计科目
本回答被网友采纳这个，要看这个职工在那个部门，原则上，这个可以进入职工福利费项目，但这是该科目可在不同部门使用。
如果在行政管理部门：管理费用-福利费
如果在销售部门：销售费用-福利费
如果在生产车间：制造费用-福利费
如果在研发部门：研发费用-福利费
职工福利费的开支范围：
1，职工医药费
2，职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助
3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4，集体福利的补贴 包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5，其他福利待遇 主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
如果在行政管理部门：管理费用-福利费
如果在销售部门：销售费用-福利费
如果在生产车间：制造费用-福利费
如果在研发部门：研发费用-福利费
参考：学会计论坛