第1个回答 2021-08-13
你好！现在很多平台都可以实现线上办理入职手续、离职手续和转正等手续。例如钉钉系统就可以实现，你可以试试看，不过有些必须员工签字的文件建议还是让员工手动一下签字。
第2个回答 2022-06-29
你好！现在很多平台都可以实现线上办理入职手续、离职手续和转正等手续。例如钉钉系统就可以实现，你可以试试看，不过有些必须员工签字的文件建议还是让员工手动一下签字。
第3个回答 2021-07-26
员工入职转正离职流程
一、试用
1、新员工到职后试用期一般为三个月，试用期间，若有需要，公司有权酌情延长员工的试用期，以进一步观察其工作表现和实际工作能力。试用期间无特殊原因不得无故请假，不得迟到或早退，否则将延长试用期。试用期延长最长不超过90天。
2、对表现好突出很快能上手的员工，可由其部门主管申请，提前一个月甚至两个月转正。
凡员工在试用期内工作表现不符合工作要求者，公司有权立即辞退，并扣发7天无薪试用。
3、交纳培训费用保证金1000元为新员工入职公司后所产生的培训费用。为避免员工负担过重，交费方式为新员工领到第一个月试用期工资起分5个月扣完。
二、新员工入职手续的办理
1、新员工报到时应提交：1寸照片2张及底片；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。
2、填写《员工入职表》，并领取《员工手册》。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
三、转正
1、员工试用期满，认可公司的管理制度，同时愿在公司发展者，由本人提交转正申请，部门主管审批，报请人事部考核通过后，再提交总经理核准为正式员工。
2、被公司核准为正式员工的，最少须为公司服务一年，公司将与之签定《聘用合同》、《培训费用保证金协议》、《担保人协议》、《转正协议》，并退还相关有效证件原件，保留其复印件。
3、高层管理人员转正审批程序
四、员工离辞职程序
（一）员工主动辞职
1、凡试用期间主动辞职的员工，需提前7天以书面形式递交辞职报告，得到人事部批准后，按规定办理离职手续；
2、转正员工辞职需提前一个月，如有特殊原因，需得到人事部的批准，最少也需提前10天递交辞职报告，得到批准后按规定办理离职手续。
（二）公司辞退员工
员工在试用期间表现不合格，或者随着公司不断的发展，员工的能力已不能满足岗位的需求或其他原因达不到公司要求的，公司有权劝退该员工，对于将被辞退的员工，公司根据其在公司工作时间的长短，提前1-7天通知，按规定办理离职手续。对于转正后被辞退的员工，公司将酌情给予一定的补偿。
（三）公司开除员工
员工在公司工作期间违法乱纪或严重违反公司规章制度的，将给予开除，但必须按规定办理离职手续。
（四）自动离职本回答被网友采纳