第1个回答 2022-07-09
（1）
前段时间写了一篇文章， 程序员在工作之余如何快速提高能力增加收入？ 最近思考这个问题的时候，发现这是一个每个人都会面临的问题，遇到这个问题的人可以是程序员，可以是销售，可以是设计，也可以是其他工作岗位，想要提高能力，增加收入，就要想清楚我们在工作的时候，到底是在为谁打工？
（2）
有人说是为老板打工，安其位司其职，有人说是为自己打工，能力提高就跳槽！其实为老板打工这件事是个伪命题，我们每个人工作从来都是为自己打工的。
为什么这样讲？因为企业为我们发的每一分薪水都是对应我们能力的，而且薪水和能力匹配是不同步的，薪水的增长常常是滞后于能力增长的。
我们把企业想象成一台机器，越重要的元器件价格会越发的昂贵，作为企业大脑的老板是这台机器的组装者和操作者，老板组装这台机器最费工夫，所以机器运转起来之后老板获益最大。企业的员工是组装过程中的零部件，不同的零部件作用不同所以价格不同，也就是说不同岗位薪资水平不同。
从企业的角度，企业需要把我们每个人塑造成这台机器需要的零部件，支付的工资是匹配这个零部件的价值的。
从个人的角度，我们需要自己打造成为这台机器里面价值相对较大的零部件，在这台机器运转的过程中，我们的作用越大，价值越高，对应的薪资将来也就越大。
别忘了老板组装操作这台机器运转是需要时间的，而且在机器正常运转的情况下，老板轻易不会替换元器件，所以需要一段长时间的运转之后，才会体验到哪个零部件对机器的运转帮助更大，然后机器的操作者才会对更重要的零部件进行保养（升职加薪）。作为零部件的我们，需要有足够的耐心运转良好到老板发现我们的重要性。
刚刚说了，为老板打工是个伪命题，原因在于我们一旦发现所有的企业都是一台机器的时候，作为机器内部的零部件，一定会有敏锐的目光发现谁更重要，于是我们就会让自己变成重要的零部件，一旦我们的零部件价值大于这台机器的赋予我们的价值的时候，我们就会要求企业对重要零部件保养——升值加薪，或者换一台更好的机器——跳槽，甚至当我们发现原来我们自己可以组装这台机器的时候，我们会选择做机器的组装者和操作者——创业。
所以，根本就没有为老板打工这回事，我们压根就是在为自己打工，而为自己打工这件事这件事是用短期的痛苦（零部件的打造过程）换来长期的回报（更重要的价值体现），公司可以倒闭，老板可以更换，而个人能力的提高是自己的。
（3）
明白了工作是为自己而做，但是在工作中依然存在为老板打工和为自己打工的两种不同状态，我们一定要合理平衡二者关系，做出对个人能力增长，收入增加最有利的选择。
为老板打工：
为自己打工：
（4）
20世纪最伟大的经济学家欧文·费雪曾经说过：“凡是可以产生收入的都是资产”，体力是资产，相貌是资产，努力是资产，聪明是资产，写作是资产，口才是资产，客户名单是资产，领导赏识也是资产......
工作的目的是为了让自己保持资产的持续增值的能力，让资产价值越来越大，到底为谁工作这个问题，越早想清楚，对我们人生的帮助越大！