为什么很多人都反感假期调休？
今年中秋节9月10日至12日放假，共3天，国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。通知刚一出，有网友称，“周末本就是休假日，为什么调休”“放假7天，上班7天”“还不如少休2天，别调休”......

再加上，并不是每个人都能享受休假的权利，这反而成为事业单位和部分国企的福利，而服务行业、互联网行业、环保行业……，能真正享受到的福利甚少，甚至加班费也未必能拿到手。

即使双休制度已经实施了很多年了，但又有多少人能真正享受到双休，如今不也还是有很多企业和单位坚决不执行，没有加班费不说，还要通宵达旦回家继续加班。好不容易熬到法定节假节了，居然还要安排个调休，真的有些可悲。希望基层人员也能拥有拿合理合法的休息。

近年来，每年的全国两会上，关于春节放假和调休问题成为大家最为关注的话题，今年也不例外。
有代表建议春节放假10天，清明节放5天，这不仅可以让人得到充分的休息，在日后的状态也会更好地投入到工作，还能促进人们对传统节日文化的传承，也能缓解交通、旅游等压力，更能提高当地经济。
中国式“调休”
对于很多职工来说，“放3天假搭进去1个周末，放7天假搭进去2个周末”的调休模式下，黄金周去景点看“人从众”身心俱疲，回到工作岗位还要加班，最终结果是，正常的工作作息被搞乱，玩的不开心，回来加班效率也不高，产生“假后综合征”。
如果你想学习用十以内的加减法，表演一个“一变三，三变七”的魔术，看看各种调休规则就够了。
这种左借一个周六、右借一个周日，最终凑出一个小长假的操作，总让人怀疑休假规则的制定者是个终日调整财务报表的会计。
而当打工人们对着日历，掰着手指头算了半天，最终发现该休的假一天没多，却平白损失了若干个周末时，顿时有了一种被当猴耍的感觉。
今年的调休规则公布后，自觉上当受骗的打工人不仅要求“调休滚出节假日”，而且提出了相当朴素的建议：
放不起就别放。
把所有周末调成单休，确实能调休出五十天
对于大部分人来说，调侃过后，假该休还是要休的，只不过辛苦数月，等来拼凑而成的假期，仿佛饥肠辘辘之时买了个包子，第一口没咬到馅，第二口直接咬过去了。
如果没馅的包子还能勉强充饥，那么对那些至今还在996的同志们来说，调休就真的不如不休了。
本就没有周六，再被调走一个周日，休了一个三天的中秋，之后就要迎来连续九天的工作，紧随其后的国庆节不像休假，更像是工伤之后的病休。
这种调休模式虽然在最近两年才突然开始饱受诟病，但其实调休的历史远比我们想象得要久远。
它至少能追溯到1999年，那一年的国庆节，中国人迎来了有史以来的第一个调休出来的七天长假“黄金周”。
从那以后，每年的年初，中国人民都会在各种媒体上看到这个格式相同、内容相似的国务院办公厅放假通知。
假期还是那个相似的假期，调休也还是那个不变的调休，而它突然间遭到大众的厌恶，其实更可能是个经济问题。
休假，一笔经济账
工商社会，时间宝贵，广大打工人用来为社会创造剩余价值的时间则尤为宝贵。
只要稍微回顾一下历史，你就会发现中国人的休假史就是经济发展的一面镜子。
从1949年到1999年，在漫长的五十年中，面对着艰巨的发展任务，中国人的法定假期只有元旦、春节、五一和国庆，而且加起来只有可怜的七天。
“假日办”后来被国务院旅游工作部际联席会议取代
这种安排的效果也是显而易见的，仅1999年的第一个国庆黄金周，全国出游人数就达到了2800万，旅游综合收入141亿。
不过这个数字和疫情爆发前的2019年国庆节7.82亿的出游人次、近6500亿的旅游收入相比，显然是不值一提了。
放假要调休是因为一旦增加法定假日，不进行调休，那手上的工作就会越来越多，这会影响到社会和经济运行的，涉及到社会生活的方方面面，假期后的压力会很大，是很难找到完美的休假方式来平衡各种需求。
有超过57％的网友认为不应该保留调借周末形成的黄金周，超58％的网友认为无必要将1天的节日调借周末形成3天长假，“这是拿我们自己的周末忽悠我们过节。”
拓展资料：
放假调休即国家法定节假日和周末的休息日冲突，为使劳动人民获得国家法定节假日的休息，所以国家统一对假期进行调整，使劳动者获得法定节假日的休息后，在调整以后的周末补班，对劳动人民是有利的。
调休是指不是按正常的工作日休息日来安排工作和休息，而是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整。
举个例子：正常的工作是是周一到周五，休息日是周六、周日。但是企业可以调整为周三到周日工作，周一周二休息。
如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。本回答被网友采纳
其二、很多用人单位其实没有将假期执行到位，平时就没有双休，法定节假日还要值班，一旦调休，对于员工来说，就是直接的假期损失；
其三、没有疫情的时候，公共节假日凡出游必堵车，7天的假期怕是有一半堵在路上，景点人头攒动，吃饭上厕所都得排队，与其说是旅游不如说是遭罪；而疫情防控的背景下，不少地方都要求“非必要不出省”，根本也去不了太远的远方，凑出那么长的假期也是浪费。
所以，官方认为“调休”是为了大家好，但是很多上班族，尤其是年轻人，觉得并不怎么好。随着经济社会进一步发展，人民生活水平不断提高，大家对于休闲、娱乐、旅游、文化生活都有了更高的要求，希望有更加舒适轻松的放假体验，有更加科学合理的工作节奏，而不是每次一到放假，在感到快乐之前，首先就要面临前后连续上班的压力。
网友相关评论截图
休假也是基本民生问题，关系到民众的切身利益，老百姓的幸福感和获得感，也关乎经济社会的高质量发展，不可等闲视之，不可对民意充耳不闻。近日，国家发展改革委、文化和旅游部联合印发《国民旅游休闲发展纲要（2022-2030年）》，提出优化全国年节和法定节假日时间分布格局，呼声最高的两项就是“不要调休”和“增加春节假期”，希望群众真切的呼声能够被听见。
每年全国两会上，都会有不少代表委员提案，呼吁增加长假期，取消调休，2018年，国家发改委曾经就此回复：现行法定节假日安排是否调整、如何调整还需要深入研究，审慎进行。如今4年过去了，研究应有初步成果，进行的步子也应该加快了吧。或许，我们可以弱弱地期待一下，告别调休，合理放假的那一天快点到来吗？
如果你想学习用十以内的加减法，表演一个“一变三，三变七”的魔术，看看各种调休规则就够了。这种左借一个周六、右借一个周日，最终凑出一个小长假的操作，总让人怀疑休假规则的制定者是个终日调整财务报表的会计。
而当打工人们对着日历，掰着手指头算了半天，最终发现该休的假一天没多，却平白损失了若干个周末时，顿时有了一种被当猴耍的感觉。今年的调休规则公布后，自觉上当受骗的打工人再次要求“调休滚出节假日”，而且提出了相当朴素的建议：
放不起就别放。把所有周末调成单休，确实能调休出五十天对于大部分人来说，调侃过后，假该休还是要休的，只不过辛苦数月，等来拼凑而成的假期，仿佛饥肠辘辘之时买了个包子，第一口没咬到馅，第二口直接咬过去了。如果没馅的包子还能勉强充饥，那么对那些至今还在996的同志们来说，调休就真的不如不休了。本就没有周六，再被调走一个周日，休了一个五天的劳动节，之后就迎来又一个只有单休的周末。这种调休模式虽然在最近两年才突然开始饱受诟病，但其实调休的历史远比我们想象得要久远。它至少能追溯到1999年，那一年的国庆节，中国人迎来了有史以来的第一个调休出来的七天长假“黄金周”。
假期还是那个相似的假期，调休也还是那个不变的调休，而它突然间遭到大众的厌恶，其实更可能是个经济问题。
工商社会，时间宝贵，广大打工人用来为社会创造剩余价值的时间则尤为宝贵。只要稍微回顾一下历史，你就会发现中国人的休假史就是经济发展的一面镜子。
从1949年到1999年，在漫长的五十年中，面对着艰巨的发展任务，中国人的法定假期只有元旦、春节、五一和国庆，而且加起来只有可怜的七天。而这中间某个特殊的年代更是直接取消了节假日，开启了全民奋斗模式，一个假期也没有。就连今天我们习以为常（或者说许久不见）的双休日也是1995年才出现的产物。
当时国内经济不景气，潜在的失业压力很大，工厂开工不足，劳动生产率低下，人浮于事反而影响了效率，经过有关部门计算，每周多休息一天节约社会整体能耗，反而是经济的。
而1999年，中国人的法定假期第一次增加到10天，背后算的同样是经济账。
打工人需要休假吗？当然。
或许有限的假期依然不足以缓解这一代中国人的“生死疲劳”，但我们仍然希望这个时代中能少一些连滚带爬、气喘吁吁的劳动者。
再加上，并不是每个人都能享受休假的权利，这反而成为事业单位和部分国企的福利，而服务行业、互联网行业、环保行业……，能真正享受到的福利甚少，甚至加班费也未必能拿到手。
即使双休制度已经实施了很多年了，但又有多少人能真正享受到双休，如今不也还是有很多企业和单位坚决不执行，没有加班费不说，还要通宵达旦回家继续加班。好不容易熬到法定节假节了，居然还要安排个调休，真的有些可悲。希望基层人员也能拥有拿合理合法的休息。