第1个回答 2022-11-15
行政方面需要：高抗压性、危机处理能力、确实执行、及时回报、文书书写、策划宣传能力。会根据以下内容问你问题，请有针对性的回答即可：\x0d\x0a1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标；\x0d\x0a2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册；\x0d\x0a3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表；\x0d\x0a4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作；\x0d\x0a5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题；\x0d\x0a6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；\x0d\x0a7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理；\x0d\x0a8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写；\x0d\x0a9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜；\x0d\x0a10、上级领导交办的其他事项。