领导对下属说,别和我说话,咱俩不对等。官威这么大，我应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

你应该离开，不予理会。
1。 鼓励和引导下属说下去谈话时,如果下属在谈话而管理人员不作任何表示，那么，对方可能会认为你心不在焉而中断谈话。因此，在听的过程中，管理人员应当及时作出表示，如点头赞同、重述下属观点、总结部分谈话内容、说“对”“是”等。
2。 要善于听出下属的“弦”外之音富含张力是语言的一个特点，其含义非常丰富，尤其是谈话有语言技巧或有意遮掩的人，总是话中有话，话中的“话”才是其真实用意。但是如果仅从表面来听,只能得到对方原意的一部分，甚 至可能与对方原意相背。
因此，在交谈中，管理人员应当通过观察对方的表情、动作，从而认真分析谈话。 如此一来，谈话人的想法也就可知了。3。 不要随便打断下属的谈话,过早得出结论 ‘有些管理人员喜欢在下属谈话时打断谈话，对谈话进行评论、发表意见，这是一种不礼貌的行为，不但使下属无法充分地表达自己的意见，同时也极可能因管理人员断章取义而使结论陷人片面。
4。 应随时就没听懂的地方进行询问，要不耻下问还有一些上司在与下属谈话时会出现这样一个问题:有时明明没听懂，但限于身份、碍于面子 而不去请教和提问，结果反而闹出笑话、引起误会。 身为上级，应该具有不耻下问的姿态和修养，同 时，这也是领导者沟通艺术的表现。
身为上级，应该具有不耻下问的姿态和修养，同时，这也是领导者沟通艺术的表现。

Answer 2

忍着。如果是正常的下属，这就是正常的态度。
其实，很多职场，不仅是你的领导，甚至是一些前辈，也会摆架子。
摆脱这种环境，要么你有后台，要么，你熬资格。

Answer 3

还是忍一忍吧，在人的手下讨生活也不容易。我是觉得如果这份工作，你也无所谓，做不做的话？那么你想怎么顶嘴就怎么顶嘴好了？比如说人与人之间是平等的，哪里有什么不对的？你是三只眼，还是两张嘴？你这么厉害，你怎么不去飞啊？

Answer 4

这个必须去适应，因为官场上都是这样。就是常说“改变不了社会环境，就只能选择适应它。”

Answer 5

有些领导爱摆架，那就不说话，闲话少说，只说单位的事，如果你想进一步，我觉得应该打情送礼，职场潜规则，你觉得值得的话，有些事自己要考虑一下。