第1个回答 2024-07-11
1. 如果员工在当天辞职,但没有提前30天通知雇主,雇主仍然必须支付员工的工资。拒绝支付工资是违法的行为,员工可以向当地的劳动监察部门投诉,并要求雇主支付工资及赔偿。
2. 即使员工因个人原因给雇主造成了损失,并要求赔偿,雇主从员工工资中扣除的金额也不得超过员工当月工资的20%。
3. 如果员工因违法行为或违约行为给雇主造成了重大损失,员工仍需承担责任。但需注意的是,员工需具备主观过错,并且赔偿范围仅限于直接损失,不包括间接损失。
4. 赔偿的具体项目通常包括:雇主为招聘和培训员工所支付的费用;员工接受的培训费用,除非双方有其他约定;员工对生产或经营造成的直接损失;以及劳动合同中约定的违约责任。
5. 对于因病或因家庭紧急情况辞职的派遣员工,他们应提前30天向用人单位提出申请。在辞职申请未获批准之前,员工应继续工作,不得擅自离职。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应提前30天以书面形式通知用人单位。第三十二条规定了员工可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形,包括试用期内、用人单位使用暴力或威胁手段强迫劳动,以及未按合同支付报酬或提供条件的情况。详情