第1个回答 2024-07-11
1. 如果员工在当天辞职，但没有提前30天通知雇主，雇主仍然必须支付员工的工资。拒绝支付工资是违法的行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，并要求雇主支付工资及赔偿。
2. 即使员工因个人原因给雇主造成了损失，并要求赔偿，雇主从员工工资中扣除的金额也不得超过员工当月工资的20%。
3. 如果员工因违法行为或违约行为给雇主造成了重大损失，员工仍需承担责任。但需注意的是，员工需具备主观过错，并且赔偿范围仅限于直接损失，不包括间接损失。
4. 赔偿的具体项目通常包括：雇主为招聘和培训员工所支付的费用；员工接受的培训费用，除非双方有其他约定；员工对生产或经营造成的直接损失；以及劳动合同中约定的违约责任。
5. 对于因病或因家庭紧急情况辞职的派遣员工，他们应提前30天向用人单位提出申请。在辞职申请未获批准之前，员工应继续工作，不得擅自离职。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知用人单位。第三十二条规定了员工可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期内、用人单位使用暴力或威胁手段强迫劳动，以及未按合同支付报酬或提供条件的情况。详情