第1个回答 2024-06-09
1. 非全日制用工的工资支付周期不应超过法律规定的时间。根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2. 《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
3. 第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并且劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
4. 第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
5. 第七十一条规定，非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不需向劳动者支付经济补偿。
6. 第七十二条规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。详情