第1个回答 2022-06-27
上一篇文章讲到了，到底什么是战略，简而言之，就是规划，而对于每个人而言，社会、环境、圈子等宏观的条件一直在变化，自身的知识、见识、认知也在不停成长，所以规划也一定不是一成不变的，何帆老师在他的读书会中，就提到了战略的三要素，有了这三要素，战略就不会过时，并且，可以落地。
战略三要素：重点，调整，执行
上一篇文章中的主要观点就在重点上，那么如何确定重点呢？
何帆老师在文章中提到确定重点时必须考虑的两个因素，一个是基本因素，另一个是动力因素。拿一份工作来举例，所谓基本因素，比如金钱，如果工资高，你不一定会爱上这份工作，顶多是不讨厌。而在基础因素被满足之后，真正让人爱上一份工作的是动力因素，动力因素包括认可感，责任感和个人成长等。
其实这个思路在职业生涯规划中也有，职业生涯规划中有一个模型叫职业生涯三阶段，分别是生存期，成长期和自我实现期。对于绝大多数人而言，都是按顺序去经历这三个阶段的，当生存这个基本因素被满足之后，一部分人就会很自然而然的成长和发展，最终一部分人很幸运的找到了自己终生热爱的事业，并开始行动，最终就能达成自我实现的战略目标。而所谓自我实现，用生涯规划的话来说，就是价值观得到了满足，价值观，就是动力因素。
大部分情况下，只有先满足了基本因素，才能进一步去满足动力因素，只有度过了生存期，才能进一步最终进入自我实现期。
有的时候你会发现，你按照原来的战略规划走的好好的，突然就出现了一个机遇或者是挑战，这个时候，我们就必须要在周密的规划和偶然出现的机遇挑战之间，找到一个平衡，而这就是战略三要素中的第二条——调整。
那么该如何选择呢？学过生涯规划的朋友一定想起一样东西——决策平衡单，而何帆老师提出的这个观点，是在决策平衡单之前做出的理性分析——在你选择的时候，一定先问一下自己，当哪些假设条件需要得到满足时，你的这个选择才是好的选择。
翻译一下，就是，需要达成哪些条件，你才能达成你的重点。
丢掉幻想，面对现实，想清楚假设条件和后果，你才能处理好人生选择。
现在你已经做好选择了，那么接下来的问题就是，我需要花多少资源在这上面？是全部，还是一半？和投资理财一样，我们的时间也需要进行“仓位管理”，和资源配置，这就是战略三要素的第三条——执行。
你可以想象一下这样的场景，你已经渡过了生存期，不用再幸苦的加班来维持生存必须的收入，那么你会选择继续加班，来赚取更多收入，还是会选择把时间分配在其他的地方呢？
在史蒂芬柯维教授的《高效能人士的七个习惯》中要事第一的章节里提到，我们应该去做重要但不紧急的事情，很多大师也建议我们把眼光放长远，去做那些对未来更有用的事情，可是真的可以如此简单的划分么？
何帆老师介绍的戴维布鲁克斯写的《品格之路》中有一个观点很有启发，里面提到了“简历美德”和“悼词美德”。
亚当一号追求的是“简历美德”，亚当二号追求的是“悼词美德”，简历美德就是你在简历中列出的丰功伟绩，而悼词美德是你灵魂深处希望自己拥有的那种美德。
如果你只听亚当一号的话，你或许很成功，但你无法了解生命的意义。但你如果只听从亚当二号的话呢？恐怕你不但无法得偿所愿，可能还会拖累别人，至少，你可能会失去现在，失去当下。
我认为，未来和当下不是二元对立的，重要和紧急也无法划出清晰的界限，我们要活在未来，也必须过好当下。
关于简历美德和悼词美德，还想分享何帆老师的一段话，想要追求生命终极意义的你，不妨先去体会一下这个功名利禄的世界，如果你比较早就有了一点小小的名气，能够得到别人的肯定和赞扬，是会觉得比较爽，有助于提高自己的信心，但尝到这点甜头之后，你就要提醒自己，出名也没啥意思，不值得再去追求了，因为你已经体会过了。