第1个回答 2024-06-01
三十而立，35岁是一个人成家立业的关键时刻，上有老下有小，在职场上却面临挑战。一个普遍的观点是，招聘启事常常将年龄限定在18至35岁之间，让35岁及以上的求职者处于尴尬境地。企业可能认为，这个年龄段的人若还未培养出独特技能和智能优势，仍在探索职业道路，可能缺乏职业规划和稳定性。
从成本效益的角度看，35岁员工的薪资要求通常高于应届毕业生，而他们的跳槽行为也不被视为对个人价值的肯定。此外，企业担心35岁员工对企业的忠诚度较低，可能不会全心全意投入团队。
此外，35岁的求职者可能难以适应新环境，因为他们的世界观、人生观和价值观已经形成，可能坚持自己的解释方式，导致与新团队的行为习惯发生冲突。
尽管如此，这并不意味着35岁就该放弃打拼。职场竞争确实残酷，企业追求利益最大化，但个人仍应勇敢追求，发掘自己的兴趣和职业潜力。随着时间的积累，这将帮助个人在35岁时更好地实现自我价值，找到适合自己的位置。