新员工更有价值创造能力，老员工该怎样做才能不被淘汰呢？“长江后浪推前浪”这句话，一直都暗示着某种，新旧交替，优胜略汰的事物发展规律。这样的规律，在职场中也一样存在，也就是职场中年人，与年轻人的之间的交替关系。人们普遍会认为，职场中年人时刻都处于一种“被裁员”、“被淘汰”，然后找不到工作，生活压力巨大的一种状态中。就像我前几天，看到的一篇新闻，因为疫情某家企业开始裁员，被裁的员工中有75%以上的是年龄在35岁以上的员工，而更多年轻的员工有幸留了下来。
任正非曾经在采访中强调：一个企业，要想长远的发展，企业的员工不能太过安逸，尤其是老员工，这样公司的氛围会越来越懒散，慢慢失去危机意识，在社会高速发展的时代，没有狼性精神容易被社会淘汰，被行业淘汰。很显然，很多企业家都将“老员工”视为“眼中钉”，稍有不慎或者变动，可能就成为被“处理”的对象。所以，针对职场中年的在职场中被淘汰率较高的这种情况，我们具体的聊一聊。
90后是如何淘汰职场中年的？前段时间跟一位做HR的朋友聊了很多，朋友发现如今很多刚毕业的人，简历做的都比工作很多年的人要认真很多，至少态度是非常让人欣赏的。就像她最近面试的一批90后，也是刚毕业不久的学生，简历看上去排版精美、言简意赅不说，很多人虽然是刚毕业，竟然都身兼数个技能。明明公司只要招收一些写文案的实习生，但是很多刚毕业的学生，除了文采基础不错，还在学校自学了PS、视频剪辑、绘画等等，甚至有些人在校期间就有了自己的公众号，或者其它自媒体账号。
反观有些中年员工就不太尽如人意了，从他们的简历中看上去，毫无亮点和生机，或者说对新工作的渴望度很低。像朋友最近面试的一位项目经理，整个简历上上散发出一种“无所谓”的气质，还错别字连篇，尤其是在对自己工作介绍中，基本都是用一些“具备前沿视野”、“拥有快速决断能力”等套话。后来因为种种原因，这个人还是进入了朋友的公司，当上了项目经理，结果可想而知。