1、不能提不好：领导问用户对工作的看法，其实不是让用户挑毛病，不论工作中有多少不合理的地方，都不要说的太直接，因为这就等于在批评领导做的不好。不过回答的时候也不能全说好话，最简单的方法，就是不针对对或错加以判断。
2、多说建议：公司的结构还可以进一步优化，有3点看法，列举出来或者是工作效率还能进一步提升。这样提出建议之后，虽然还是在说公司制度有问题，但是听起来就不会很刺耳。
3、多说未来：可以说一说执行建议之后公司还能做什么，未来会达到什么样的效果，把实现后的景象给领导描述一下，也就是等于用户给领导画大饼。
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注意事项：
面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况漫不经心地讲出来，可使对方认为用户不仅能熟练地掌握会计业务。
而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
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