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福利费的计提是按实际发生不超过工资薪金总额14%,工资薪金包括年终奖吗?
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其他回答
第1个回答 2010-12-03
包括年终奖。你所说的工资总额包括企业实际支付的所有工资奖金。
第2个回答 2017-08-13
现在不用计提福利费了,直接计入费用。工资薪金当然包括奖金。
第3个回答 推荐于2021-01-23
都包含在工资内!一起计提福利费本回答被提问者采纳
第4个回答 2010-12-03
包括年终奖
第5个回答 2010-12-03
包括的。
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福利费不超过工资薪金的14%工资薪金
是年度吗
答:
员工
福利费不超过工资薪金的14%,工资薪金是按
年度计算。企业在计算所得税时,职工福利费支出可以在税前扣除,但这一扣除额度有限制,不得
超过工资薪金总额的
14%。工资薪金总额是指企业在一个纳税年度内支付给员工的所有形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。这意味着,如果企业的职工福利费...
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福利费不超过工资薪金的14%,工资薪金
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吗?
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法律分析:国有企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,因此,
职工福利费支出基数是应付工资,不是实发工资
。企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 ...
年终奖
需要
计提福利费吗?
答:
年终奖应计入薪金总额里,
福利费扣除(计提)标准包含年终奖
。关于工资总额中是否包含年终奖,国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》( 国税函[2009]3号)是这样规定的:《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际...
员工
福利费不超过工资薪金的14%,工资薪金
是年度
吗?
答:
员工福利费不超过工资薪金的14%,工资薪金是年度
。企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企...
职工
福利费是按
税后
工资薪金总额
(实发
工资总额
)
14%
算
吗?
答:
2、计件工资 是指对已做工作按计件单价支付
的工资,包括按
包干办法支付给个人工资和提成工资。3、奖金 是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括:生产奖(
包括年终奖
)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。4、津贴和补贴 补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊...
企业所得税计算中应付
福利费的
扣除标准
答:
不超过工资薪金总额14%,
准予扣除。政策依据:《企业所得税法实施条例》第40条 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工
福利费
扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)属于职工福利费范围:1.职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等。2.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和...
福利费
可以
计提吗?
答:
但是,按照会计准则要求,
福利费是
要通过应付职工薪酬科目来核算的。根据新会计准则规定,企业不再计提职工
福利费用
,而是开支的时候直接做账。
年终按
企业实际使用情况计算,如果没有
超过工资总额的14%,
可以在企业所得税税前全额抵扣。超过14%的部分,可以递延到下一年度抵扣。问题三:新会计准则里关于福利...
工资总额包括年终奖不?
答:
工资总额是包括年终奖的?
《企业会计准则――职工薪酬》规定,“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付
福利费
”的内容,而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。企业所得税法对
工资薪金
、福利费均采取了据实列支的作法。企业应当按照劳动合同及国家有关规定支付职工...
福利费不
得
超过工资总额的14%
.工资总额是账面的还是税务认可的
答:
根据以上规定,企业的职工
福利费
支出不再
按照工资总额的
14%
计提,
而是
根据实际发生
额进行会计核算。根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出
,不超过工资
、
薪金总额14%
的部分,准予扣除。根据《国家税务总局关于企业
工资薪金
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