人力资源的能力要素是由体力、智力、知识、技能共同构成的，因此，身体健康的劳动适龄人口就可以构成现代

人力资源的能力要素是由体力、智力、知识、技能共同构成的，因此，身体健康的劳动适龄人口就可以构成现代生产方式下的人力资源和要素。
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第1个回答 2010-11-24

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什么是人才,与人员,人口,人力,核心人力资源,人物关系?答：人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。人力资源的最基本方面，包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具体说来，人力资源的数量构成包括8个方面：1．处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部...

人力资源,人口资源,人才资源与劳动力资源的区别答：人力资源的影响因素有：体质、智力、知识、技能、年龄。人口资源的影响因素有：生理、自然环境、社会经济、政治、科技、文化、教育、民族、心理等因素。人才资源的影响因素：专业技能、创造解决问题的能力、管理者的管理能力、心理素质。劳动力资源的影响因素有：遗传、营养、教育、自我努力成都、人口总量以及...

人力资源 劳动力资源和员工这三者的相同点和不同点是什么?答：劳动力资源的范围一般考虑两个因素：（1）是具有劳动能力的人口。（2）劳动适龄人口。人力资源包括劳动资源。二、人力资源与人力资本的区别与联系人力资源指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和，或者说是指能够推动社会经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。人力资本是劳动者身上具有的创造社会...

人力资源的数量及质量答：人力资源是指人的劳动能力,即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。除这基本含义外,在统计、管理上还泛指具有劳动能力的人。人力资源具有量的规定性和质的规定性,它是由人力资源数量和人力资源质量两个方面内容构成的。一、人力资源数量人力资源数量指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量。其单位是“个”...

劳动适龄人口中所有人都是我国的人力资源吗答：不是。人力资源数量是指劳动适龄人口、未成年就业人口和老年就业人口。人力资源质量是指人力资源所具有的体力、智力、知识和技能水平以及劳动者的劳动态度。

如何认识人力资源数量和质量答：绝对数量=劳动适龄人口—适龄人口中丧失劳动能力人口+适龄人口之外具有劳动能力的人口，其中劳动适龄人口包括直接的、已开发的现实社会劳动力和间接的尚未开发的潜在社会劳动力；人力资源的质量指人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平、劳动者的劳动态度，体现为劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平...

社会组织人力资源由哪几类构成?答：②人口的年龄构成；③人口迁移。2.人力资源的质量 (1)定义：人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平及劳动者的劳动态度。常体现为劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性。(2)衡量指标：① 健康卫生指标，如平均寿命、婴儿死亡率、每万人口拥有的医务人员数量、人摄入热量等；②教育...

劳动资源具体是指什么?具体的定义也行!答：3，人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。二，劳动力资源的质量：1,包括体质和智能两个方面，有人认为还包括思想、道德方面的内容；2，劳动力人口...

试述人力资源的特点及其内涵的基本要点。答：(1)人力资源资本化。在知识经济社会里，由于关键资源是知识、技术和信息，而人是创造知识和应用知识的主体，因此，知识经济时代的关键资源实质上是人力资本。(2)人力资源虚拟化。智力资源的所有权和使用权在一定的条件下可以分离。企业在使用这些新型的人力资源时，不必通过“用人”这一传统的途径，可以...

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