发放福利:
借:管理费用——福利
贷:库存现金
根椐你所描述的这种情况\即然你己经内退了\那么你就不能享受单位发放的年终福利了\(因为年终福利是上班的员工\在这一年中干工作\挣的一切福利)而你没上班\又没出力\所以与年终福利无关。
1、单位福利的发放由单位自行决定,没有法律或政策上的相关规定。
2、产假期间的工资由社保通过生育生活津贴的方式发放。
3、另外还有生育医疗费补贴。
4、产假期间应享受正常出勤时的待遇,公司发放的福利待遇你应当享受。
奖金是对在职人员的奖励,离退人员不应该享受.
不能。2016退休金调整范围是,2015年12月31日前退休人员。如果明年还继续调整,你就在调整范围了。
如果你缴纳了养老金应该该是可以享受退休,你应有一部分工龄是可以视缴费工龄的,具体请向社保部门咨询。
女职工产假期间,属于晚育的,视作出勤,福利待遇应当按上班不变。非晚育的,视所在单位规定。
一年5天 十年10天 二十年15天
逻辑混乱,退休与退职有本质上的区别,你两种东西混合到一起,任何人也不知如何回答了。
是否享受低保待遇与是否到达法定退休年龄没有任何关系,到底能否享受低保待遇与本人的收入有关。