第1个回答 2010-12-08
1、以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
2、请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
5、对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
6、您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
7、您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言。
我个人也有一些经验
首先，你得先了解清楚他这个公司的背景，公司经营状况，如果一个公司在几年之内频频换人，也就是人员流动率太大，说明这个公司存在着问题，你也别去。
我觉得虽然刚初出茅庐，经验很重要，但是一个公司的环境对一个人的发展很有影响。一定要找一个能够让你钦佩能够在各个方面给你做榜样的领导，这样你在学到经验的同时也学到好多社会上的知识。
你的简历上的东西，千万不要跟你回答的话里有不一样的地方，否则你就要准备好被责问。
最好把自己的简历流利的背诵，但不要很生硬，要很自然，像在讲述像在聊天。
不要紧张，营造一种轻松的谈话氛围，一般好的公司都不会把气氛弄的像“葬礼”。
要把提问者引到他感兴趣的话题上，这样你们有长时间交流，他对你的第一印象就会长些，因为每天面试的太多太多了。
把你的特点不要夸大，明人一听就能听出来。
要表现出真诚，这一点很重要，要细心。
好多公司都可能不在面试过程中考核你，比如，他挂在墙上一张画掉了，你不要视而不见。
要微笑。
要自信。
要觉得自己就是适合这个职位，不要对自己产生疑惑。
简历不要弄的太花哨，最好在两页之内。
他要是问你还有什么要问的，你千万别说没有，你可以问一下他们公司的背景，如果你能说出一点来最好，这样他就会接着你的说，还有问一下他们的主要竞争对手，谈谈该行业你自己认为的发展前景。他会认为你是个有心人，也是个有头脑的人。
注意你身上的一些不良习惯，在那时一定要改掉。
还有如果，他问你，你想要的待遇，你千万别大发言论，要合乎事实，如果你是个没有任何工作经验的人，你要说，我首先是对公司经营理念很感兴趣，对这行业工作很感兴趣，我有百般的热情，虽然我没有什么经验，但是什么都不是一蹴而就的，我有很高的学习能力，也有独立发现问题解决问题的能力，相信咱们公司如果录用我，我会好好表现自己为咱们公司创作效益的。如果他上面的薪酬有标明，你最好说的比这个低一点或齐平。
还有住宿食宿保险等等都必须问清楚，如果你觉得他们在应聘职位说明里面有的话，还有你如果太强调也不好，反而适得其反。
女士的话不要化太重的妆，简单大方为好，男士一定要穿着整洁，不要小动作，要自然。
总之，有时候也是要靠运气的。
祝你好运！