第一学历歧视这种现象一直存在，没有什么特别好的解决办法，因为这本来就是对企业来说招聘员工最好区分度的一种方法，就是看你在本科的时候你是什么学历，985 211普通一员还是说其他，因为这个在某种程度上能够象征他在高中的时候有多么的努力置于最高学历，那个当然也重要，但是两个都有影响的。
在可以改变的时候好好学习考一个重点，211925在就业的时候真的是有很大的优势的，普通一本也还不错，能够超越80%的人呢，但是像普通的二本三本还是专科，在就业方面就没有特别大的竞争优势的，因为有学历更高的企业不会要一个学历更低的，你说自己有能力那对不起企业，不想了解你的能力，聘请一个重点学校的学生是5000块钱聘请一个专科学的学生也是5000块钱，那么人家为什么不聘请学历更高的呢？因为人家有的选择呀。
在不能改变的时候你有两种选择，一种是提升自己最高学历你的最高学历，够高的情况下，这个单位只要不是那种特别特别正式的事业单位之类的，基本都不会考虑太多，假如你本科的时候就是一个普通二本，但是你考研的时候逆袭了，你考了清华北大这种名校，然后上了研究生之后又上了博士，那你这个最高学历就是博士，你这个第一学历出示学历之类的可能就不会考虑那么多了。
另外一种就是向现实低头，因为谁也没有办法短期内改变这种第一学历的启示，因为企业招工人家本来就有自己的自由，你不能要求企业招聘所有学历等级的员工，都是一个态度，都是一个录取标准，这不可能的钱掌握在企业自己的手里，更多的企业是私企，人家喜欢招聘什么学历的员工就招聘什么，这是大的市场规则谁也改变不了，之前不让明码标价要求必须是211 985学校的毕业生就已经是一个很大的进步了。
招聘的时候不同学校层次学校招聘的企业是不一样的，比如说是985 211高校，在毕业生校招的时候，你可以看到很多500强企业，因为在世界500强里面，我国现在是有133家占据世界第一。但是要到了一个普通一本层次的学校，那可能会有很多的国企央企，地方性的大企业全国性的也会有，但是没有重点那么多了，到了专科那个层次那可能就更少了，因为你虽然现在提倡学历平等，但是他怎么可能真的平等呢学校招聘的时候，那个企业根本不去你学校，你就没有这样一个机会了。