第1个回答 2021-10-27
领导突然把你负责的工作转交给了别人，让你变成了闲人，肯定是你有的地方让领导不满意了，所以领导架空了你。你应该是找领导好好的谈谈。
第2个回答 2021-10-28
肯定领导是对你有想法了，你确实应该找领导谈一谈。看看到底你哪方面做的有不足，让领导批评指正。才能跟领导处好关系。一个人在职场上，我看还是应该服从分配，尊重领导。这样才可以在工作中做出成绩，受到领导的重用
第3个回答 2021-10-27
这种情况肯定要找领导交流勾通的。但是在去找领导谈话之前，一定要进行自我反省和深思，基本上弄清领导工作调整的原因，这样才能有的放矢的跟领导谈，如有不足之处主动承认自己的不足。
第4个回答 2021-10-28
1、领导早就看你不顺眼了，你以前的一-些做事方式领导很不爽，可能他已经给过你明示或者暗示，但是你没get到，你还我行我素，最后领导忍无可忍，动刀将你挤走;
2、领导要对你委以重任，先让你从现在的工作中脱身，然后再捅你说更重要的事情。
领导将我的工作交给别人该怎么办 自己的工作被安排给其他人是为什么
3、领导混不吝，做事相当随机，胡乱管理。
无论哪种可能，你都应该事先有感觉，领导和你关系怎么样、领导对你是否重视、领导是不是一个混不灵，难道你一点感觉都没有?
第一步是平静接受领导的决定，不妨回家来个“葛优躺”，放慢思考过程，从理解的角度进行反思。自己是否出现过失误?是否心浮气躁，急于求成?还有什么地方让领导放心不下?
领导将我的工作交给别人该怎么办 自己的工作被安排给其他人是为什么
“板凳坐得十年冷，文章不写半句空。”冷静下来才会明白，既要有心劲，又要有定力、有韧劲。“有些路看起来很近走去却很远的，缺少耐心永远走不到头。”知名企业家周鸿祎就曾呼吁“创业者要有一种坐冷板凳的精神”。
有效使用反思是一种社会过程，个人的领悟是有限的，相互之间的交谈和对话的作用是不可低估。接下来就要主动找领导沟通。汇报自己的想法，把思路打开，让观点碰撞，虚心接受领导的批评，争取学习提升的机会。
你的遇事不乱，处变不惊，很可能在领导面前加分不少，指不定还会有惊喜等着你呢!
但凡事没有绝对，万一背后还有不可告人的目的，领导一心想要你走，也好做打算，三十六计，走为上计。
2、领导要对你委以重任，先让你从现在的工作中脱身，然后再捅你说更重要的事情。
领导将我的工作交给别人该怎么办 自己的工作被安排给其他人是为什么
3、领导混不吝，做事相当随机，胡乱管理。
无论哪种可能，你都应该事先有感觉，领导和你关系怎么样、领导对你是否重视、领导是不是一个混不灵，难道你一点感觉都没有?
第一步是平静接受领导的决定，不妨回家来个“葛优躺”，放慢思考过程，从理解的角度进行反思。自己是否出现过失误?是否心浮气躁，急于求成?还有什么地方让领导放心不下?
领导将我的工作交给别人该怎么办 自己的工作被安排给其他人是为什么
“板凳坐得十年冷，文章不写半句空。”冷静下来才会明白，既要有心劲，又要有定力、有韧劲。“有些路看起来很近走去却很远的，缺少耐心永远走不到头。”知名企业家周鸿祎就曾呼吁“创业者要有一种坐冷板凳的精神”。
有效使用反思是一种社会过程，个人的领悟是有限的，相互之间的交谈和对话的作用是不可低估。接下来就要主动找领导沟通。汇报自己的想法，把思路打开，让观点碰撞，虚心接受领导的批评，争取学习提升的机会。
你的遇事不乱，处变不惊，很可能在领导面前加分不少，指不定还会有惊喜等着你呢!
但凡事没有绝对，万一背后还有不可告人的目的，领导一心想要你走，也好做打算，三十六计，走为上计。
第5个回答 2021-10-28
领导突然把我负责的工作交给别人，这是领导对你的工作有了一定的态度，可能是哪方面做的不到位，领导不是心或者不好意思，只是让你走运，只好把工作直接派给别人，就让你心里有数，不要思想不能太重，必要时可以找领导谈谈心，解决当天的问题或者换个工作岗位
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