从经济学角度看，管理人员工资属于（固定成本），工人工资属于（
可变成本） 固定成本（
Fixed Cost） ，（又称固定费用）相对于
变动成本，是指成本总额在一定时期和一定业务量范围内，不受业务量增减变动影响而能保持不变的成本。
特征： （1）成本总额不随业务量而变，表现为一固定金额； （2）单位业务量负担的固定成本（即单位固定成本）随业务量的增减变动成反比例变动。
拓展资料:
职工工资是变动成本还是固定成本？
一般计件工人的工资算可变成本，他们的工资是随着产量的变化而变化的，但非月薪制的工人的工资是固定成本，不随产量的变化而发生较大便哈。管理人员的工资算
管理费用，不算进成本科目，且管理人员的工资一般不应产量的波动而波动。 可变成本，又称变动成本，是指在总成本中随产量的变化而变动的成本项目，主要是原材料，燃料，动力等
生产要素的价值，当一定期间的产量增大时，原材料，燃料，动力的消耗会按比例相应增多，所发生的成本也会按比例增大，故称为可变成本。 工资、
营业费用和流动资金利息等也都可能既有可变因素，又有固定因素。必要时需成本进一步分解为可变成本和固定成本，使产品成本费用最终划分为可变成本和固定成本。一般情况下，计件工人的工资会随着产量的增加而增加，计件工资是可变成本。
固定成本是指其总额在一定时期及一定业务量范围内，不直接受业务量变动的影响而保持固定不变的成本。 特点：固定成本总额不变，单位固定成本随业务量的增减呈反向变动。 分类：固定成本分为约束性固定成本和酌量性固定成本。 约束性固定成本：是指管理当局的短期(经营)决策行动不能改变其具体数额的固定成本。 酌量性固定成本：是指管理当局的短期经营决策行动能改变其数额的固定成本。
固定资产，是指同时具有下列特征的有形资产：为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的;使用寿命超过一个
会计年度。
固定资产同时满足下列条件的，才能予以确认： 与该固定资产有关的经济利益很可能流入企业； 该固定资产的成本能够可靠地计量。