第1个回答 2019-10-12
一定要请这个人干活的话就让他写一份承诺书，注明在帮雇主干活期间无论任何原因引起心脏病突发而产生的后果均无雇主无关。并请一位第三方证明人签字来证明你们约定的真实性，证明人最好是与他方关系密切的人。
第2个回答 2019-10-12
不是……你脑子里到底装着什么？既然有心脏病的话，你干嘛不换个人呢？万一这个人在工作的时候心脏病发，你不送去救治，如果你不掏这个医药费，这不管是于公于私都说不过去。
第3个回答 2019-10-12
建议是最好别找这样的人。原因很简单。如果是在干活中出现情况，无论怎么写协议你都要其负责任的。既使在回家的路上也能找上你。说你干的太累太脏引起的，责任是逃脱不了。不请是明智选择。
第4个回答 2019-10-12
建议你员工中最好不要有这类疾病的人，无论他是心脏病还是其他的身体原因，一旦在工作时间工作岗位上工亡或有其他的住院之类的花销，这是属于工伤。你需要负担或者是由工伤保险来负担的。
第5个回答 2019-10-12
这个没法排除，明知有心脏病你还用，说明你有过错。
你可以让对方这个承诺书，把责任减轻到最低程度