第1个回答 2020-05-21
一、面试前
在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。这种自然来自于你面试前的充分准备。要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。
二、小心无关的话题
不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。以正面的态度谈论自己过去的经历。即使你与过去的同事，同学有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热情。在面试中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。
三、精心准备自我介绍
尽管当前的公务员面试中已较少直接考查自我介绍题，但精心准备自我介绍却是面试备考必做的功课。首先，精心的自我介绍不仅可以让你更全面的了解自己，同时也有助于你结合报考职位要求，通过一定的训练来提升自己欠缺的能力，增强自信心。其次，公务员面试趋势之一是通过其他题型来间接考查自我介绍相关内容，精心准备自我介绍，可以让你在面试考场有备无患，减少突遇自我介绍相关内容的心理冲击。
在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。这种自然来自于你面试前的充分准备。要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。
二、小心无关的话题
不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。以正面的态度谈论自己过去的经历。即使你与过去的同事，同学有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热情。在面试中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。
三、精心准备自我介绍
尽管当前的公务员面试中已较少直接考查自我介绍题，但精心准备自我介绍却是面试备考必做的功课。首先，精心的自我介绍不仅可以让你更全面的了解自己，同时也有助于你结合报考职位要求，通过一定的训练来提升自己欠缺的能力，增强自信心。其次，公务员面试趋势之一是通过其他题型来间接考查自我介绍相关内容，精心准备自我介绍，可以让你在面试考场有备无患，减少突遇自我介绍相关内容的心理冲击。
第2个回答 2020-05-21
经过笔试进入面试阶段是一个非常重要的过程，而且面试的重要性不言而喻，笔试再高，面试表现糟糕随时被刷下来，因此，正确积极地进行面试准备非常重要。
01
面试服装。一套正装是最正确、安全的选择，颜色以深色调为主。男士一般就是西装、衬衫，皮带和皮鞋的颜色应一致。女士则为套装或裙装，款式优雅的高跟鞋为主，长发应炸起来或拨到肩膀后。整体印象应该整洁干净、精神饱满。
02
根据面试方式，进行知识储备。公务员面试题型就是固定的两种：结构化面试和无领导小组讨论，但是这涉及的范围就相当的广泛。这就要求多看多思考，关注国家、社会动态，关心当地相关政策，多看新闻，有感而发的一些看法可以写下来。
03
深度了解自己所报考的职位。这个是一定要了解的，就是你的主要工作性质、工作内容是什么，相匹配的能力和素质要求有哪些？和自己本身所具备的能力和技能进行匹配，在面试时能在其中显示出匹配度，则是加分的。
04
模拟面试。可以找一个小伙伴，或是加一些同期的公务员考试群，找几个人，然后进行面试模拟，相互帮助互相提问，锻炼自己的表达能力，思维能力，经常练习，对提升面试能力有所帮助。
05
如果有条件，最好报一个公务员考试面试培训班。这种班比较贵，看个人条件量力而行，挑选那些小机构口碑好的就可以，这样的班人数少，老师可以一对一传授一些干货，并且在面试班中，模拟面试可以更好的进行。
06
面试现场，缓解自己的紧张情绪。面试都是通过抽签来决定顺序，一般在中间位置比较好。在等待面试的过程中，难免会有紧张的情绪，可以通过阅读或者和身边的面试者聊一些轻松的话题，缓解自己过度紧张的心情。
01
面试服装。一套正装是最正确、安全的选择，颜色以深色调为主。男士一般就是西装、衬衫，皮带和皮鞋的颜色应一致。女士则为套装或裙装，款式优雅的高跟鞋为主，长发应炸起来或拨到肩膀后。整体印象应该整洁干净、精神饱满。
02
根据面试方式，进行知识储备。公务员面试题型就是固定的两种：结构化面试和无领导小组讨论，但是这涉及的范围就相当的广泛。这就要求多看多思考，关注国家、社会动态，关心当地相关政策，多看新闻，有感而发的一些看法可以写下来。
03
深度了解自己所报考的职位。这个是一定要了解的，就是你的主要工作性质、工作内容是什么，相匹配的能力和素质要求有哪些？和自己本身所具备的能力和技能进行匹配，在面试时能在其中显示出匹配度，则是加分的。
04
模拟面试。可以找一个小伙伴，或是加一些同期的公务员考试群，找几个人，然后进行面试模拟，相互帮助互相提问，锻炼自己的表达能力，思维能力，经常练习，对提升面试能力有所帮助。
05
如果有条件，最好报一个公务员考试面试培训班。这种班比较贵，看个人条件量力而行，挑选那些小机构口碑好的就可以，这样的班人数少，老师可以一对一传授一些干货，并且在面试班中，模拟面试可以更好的进行。
06
面试现场，缓解自己的紧张情绪。面试都是通过抽签来决定顺序，一般在中间位置比较好。在等待面试的过程中，难免会有紧张的情绪，可以通过阅读或者和身边的面试者聊一些轻松的话题，缓解自己过度紧张的心情。
第3个回答 2020-05-21
公务员面试考试该如何准备？
一、 练习胆量，敢于发声。
面试的考场是一个考生要面对考官加其他工作人员在内近十个人。那种场面任何人都会紧张，而面试又要求考生在有限的时间之内思考并作答，又将这紧张增添了几分。再加上大部分的考生平时缺少在众人面前讲话的经验，所以，有一部分的考生就会因为过于紧张而使自己功败垂成。
在面试备考的过程中，考生就一定要敢于说话，乐于表达。前期可以先自言自语，复习一些以前考过的真题，自己看完题干之后，自己和自己交流，试着答给自己听。此阶段也可同时用手机进行录音，自己反复听，找问题，挑毛病。或者可以说给家人或身边的朋友，找几个人聚到一起，当听众，答给他们听。
二、 修饰外在，提升气质。
虽说面试主要是考查学生的综合能力，答题的内容较为重要。但面试是面对面的沟通和交流。一个考生从入场到结束，十几分钟的时间，考官看重的是整体的感觉，外在的修饰必不可少。
首先，需要购买一身相对比较正式而且得体的服装。毕竟是较为正式的场合，所以不可穿牛仔裤T恤等过于休闲的服饰。其次，要对自己的坐姿坐态，面部表情进行练习。可先自己对着镜子练习，也可找朋友给指出问题。
三、 熟悉题型，掌握思路。
面试并非大家想象中的那样，聊聊天，唠唠家常。而是通过一些试题来测查考生是否具备机关工作能力。面试共分为六大题型，每一类题型都有不同的应对技巧，要想在面试中得高分，就要熟练掌握各类型题的答题思路，以做到应对自如。
四、 关注热点，胸有成竹。
在面试的六大题型中，有一类题型是综合分析题，主要是对目前的社会现象和政府的相关政策谈看法，这类题目基本成了内蒙面试的必考题目。而我们的考生朋友们大多是应届生或者刚刚走出校园不久的大学生，对社会热点事件关注较少，这也就导致在答题的过程中内容空洞，甚至会有完全看不懂题的情况。
一、 练习胆量，敢于发声。
面试的考场是一个考生要面对考官加其他工作人员在内近十个人。那种场面任何人都会紧张，而面试又要求考生在有限的时间之内思考并作答，又将这紧张增添了几分。再加上大部分的考生平时缺少在众人面前讲话的经验，所以，有一部分的考生就会因为过于紧张而使自己功败垂成。
在面试备考的过程中，考生就一定要敢于说话，乐于表达。前期可以先自言自语，复习一些以前考过的真题，自己看完题干之后，自己和自己交流，试着答给自己听。此阶段也可同时用手机进行录音，自己反复听，找问题，挑毛病。或者可以说给家人或身边的朋友，找几个人聚到一起，当听众，答给他们听。
二、 修饰外在，提升气质。
虽说面试主要是考查学生的综合能力，答题的内容较为重要。但面试是面对面的沟通和交流。一个考生从入场到结束，十几分钟的时间，考官看重的是整体的感觉，外在的修饰必不可少。
首先，需要购买一身相对比较正式而且得体的服装。毕竟是较为正式的场合，所以不可穿牛仔裤T恤等过于休闲的服饰。其次，要对自己的坐姿坐态，面部表情进行练习。可先自己对着镜子练习，也可找朋友给指出问题。
三、 熟悉题型，掌握思路。
面试并非大家想象中的那样，聊聊天，唠唠家常。而是通过一些试题来测查考生是否具备机关工作能力。面试共分为六大题型，每一类题型都有不同的应对技巧，要想在面试中得高分，就要熟练掌握各类型题的答题思路，以做到应对自如。
四、 关注热点，胸有成竹。
在面试的六大题型中，有一类题型是综合分析题，主要是对目前的社会现象和政府的相关政策谈看法，这类题目基本成了内蒙面试的必考题目。而我们的考生朋友们大多是应届生或者刚刚走出校园不久的大学生，对社会热点事件关注较少，这也就导致在答题的过程中内容空洞，甚至会有完全看不懂题的情况。
第4个回答 2020-05-21
首先你要注重自己的形象，而且提前要做好准备工作。
在你参加面试的时候对面试官来说简历是迅速了解你基本情况的唯一途径，也是对自己感兴趣或者存疑点进行下一步的详细询问的基础，因此简历一定要将企业最关心的问题及自己的主要经历、特长等对可以胜任该职位的有利信息言简意赅表达清楚。
另外，要想在面试中，有充分的自信，不要把面试考官和其他应试者都想象成自己的敌人，而要把考官想象成自己的领导，把其他应试者想象成自己的同事。这样就会获得一种轻松的心理预期，在积极和富有建设性的场景中，应试者也就能够更好地把握自己的自信。
在你参加面试的时候对面试官来说简历是迅速了解你基本情况的唯一途径，也是对自己感兴趣或者存疑点进行下一步的详细询问的基础，因此简历一定要将企业最关心的问题及自己的主要经历、特长等对可以胜任该职位的有利信息言简意赅表达清楚。
另外，要想在面试中，有充分的自信，不要把面试考官和其他应试者都想象成自己的敌人，而要把考官想象成自己的领导，把其他应试者想象成自己的同事。这样就会获得一种轻松的心理预期，在积极和富有建设性的场景中，应试者也就能够更好地把握自己的自信。
第5个回答 2020-05-21
面试，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中加以观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。公务员面试的主要形式包括结构化面试与无领导小组讨论。
结构化面试是当前面试实践中应用最广泛的一种面试方法，公务员录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部考试、竞争上岗、事业单位公开招聘考试、政法干警录用考试等面试都把它作为一种主要面试方法。
无领导小组讨论是进行集体面试时常用的测评方法，在中央国家机关公务员和吉林、云南等省（市、区）地方公务员的面试中采用较多。一般是给定一组考生（5—9人一组）一个问题，请考生在规定时间内进行讨论，并在讨论过程中对考生的表现以及各方面能力进行综合测评。
1.注重面试礼仪——仪表仪容、行为举止、音量语速规范
面试区别于笔试，是直观地从整体上对考生的综合素质进行考查。这样个人礼仪就显得非常重要，不仅因为考生的形象气质以及礼仪举止等会给考官留下深刻的第一印象，即产生所谓的“首因效应”；而且个人礼仪本身就是面试的测评要素之一——面试礼仪赋有一定的分值，一般是5—10分。这些都会直接体现在考生的面试评分当中。
2.掌握面试测评要素
面试测评要素就是公务员面试到底考些什么，要求具备哪些素质，如何让考生从考题中体现出相关素质。测评要素主要包括：综合分析能力；语言表达能力；应变能力；计划、组织、协调能力；人际交往的意识与技巧；自我情绪控制能力；求职动机与拟任职位匹配性；仪表举止。
（1）综合分析能力
综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体；分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
◆ 能从宏观方面对事物进行总体考虑
◆ 能从微观方面对事物的各个组成部分予以考虑
◆ 能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合
（2）语言表达能力
针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点明白无误地表达出来，并试图让听众接受。
◆ 理解他人的意思
◆ 口齿清晰，具有流畅性
◆ 内容有条理，富于逻辑性
◆ 用词准确、恰当、有分寸
（3）应变能力
在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
◆ 情绪稳定
◆ 思维反应敏捷
◆ 考虑问题全面周到
（4）计划、组织、协调能力
对自己、他人、部门的活动制订计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
◆ 依据部门目标，预见未来的机会和不利因素，并制订计划
◆ 看清相互依赖的冲突各方之间的关系
◆ 根据现实需要和长远利益做出恰当选择
◆ 及时做出决策
◆ 调配、安置人财物等相关资源
（5）人际交往的意识与技巧
建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有利用价值的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
◆ 人际合作的主动性
◆ 对组织中权属关系的意识（权限、服从、纪律）
◆ 人际间的适应
◆ 有效沟通
◆ 处理人际关系的原则性与灵活性
（6）自我情绪控制能力
在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己的行为，迅速做出反应的能力（主要是根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生日常生活中的表现）。
◆ 在较强刺激环境中，表现稳定和言语自然
◆ 在受到有意挑衅甚至侮辱的场合下，仍能保持冷静
◆ 为了长远或更高的目标，抑制自己当前的欲望
（7）求职动机与拟任职位匹配性
求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个性胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
◆ 现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况
◆ 兴趣与岗位情况
◆ 成就动机（认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等）与岗位情况
◆ 对组织文化的认同
（8）仪表举止
考生外在的穿着打扮和言行举止表现。
◆ 穿着打扮是否得体
◆ 言行举止是否符合一般的礼节
◆ 是否有多余的动作
以上测评要素是考官评价考生的参考依据，同时也是考生在答题过程中要始终抓住的一条主线和灵魂。我们只有了解了考官想要了解什么，才能知道在面试时需要表现出什么，正所谓“知己知彼，百战不殆”。本回答被网友采纳
结构化面试是当前面试实践中应用最广泛的一种面试方法，公务员录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部考试、竞争上岗、事业单位公开招聘考试、政法干警录用考试等面试都把它作为一种主要面试方法。
无领导小组讨论是进行集体面试时常用的测评方法，在中央国家机关公务员和吉林、云南等省（市、区）地方公务员的面试中采用较多。一般是给定一组考生（5—9人一组）一个问题，请考生在规定时间内进行讨论，并在讨论过程中对考生的表现以及各方面能力进行综合测评。
1.注重面试礼仪——仪表仪容、行为举止、音量语速规范
面试区别于笔试，是直观地从整体上对考生的综合素质进行考查。这样个人礼仪就显得非常重要，不仅因为考生的形象气质以及礼仪举止等会给考官留下深刻的第一印象，即产生所谓的“首因效应”；而且个人礼仪本身就是面试的测评要素之一——面试礼仪赋有一定的分值，一般是5—10分。这些都会直接体现在考生的面试评分当中。
2.掌握面试测评要素
面试测评要素就是公务员面试到底考些什么，要求具备哪些素质，如何让考生从考题中体现出相关素质。测评要素主要包括：综合分析能力；语言表达能力；应变能力；计划、组织、协调能力；人际交往的意识与技巧；自我情绪控制能力；求职动机与拟任职位匹配性；仪表举止。
（1）综合分析能力
综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体；分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
◆ 能从宏观方面对事物进行总体考虑
◆ 能从微观方面对事物的各个组成部分予以考虑
◆ 能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合
（2）语言表达能力
针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点明白无误地表达出来，并试图让听众接受。
◆ 理解他人的意思
◆ 口齿清晰，具有流畅性
◆ 内容有条理，富于逻辑性
◆ 用词准确、恰当、有分寸
（3）应变能力
在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
◆ 情绪稳定
◆ 思维反应敏捷
◆ 考虑问题全面周到
（4）计划、组织、协调能力
对自己、他人、部门的活动制订计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
◆ 依据部门目标，预见未来的机会和不利因素，并制订计划
◆ 看清相互依赖的冲突各方之间的关系
◆ 根据现实需要和长远利益做出恰当选择
◆ 及时做出决策
◆ 调配、安置人财物等相关资源
（5）人际交往的意识与技巧
建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有利用价值的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
◆ 人际合作的主动性
◆ 对组织中权属关系的意识（权限、服从、纪律）
◆ 人际间的适应
◆ 有效沟通
◆ 处理人际关系的原则性与灵活性
（6）自我情绪控制能力
在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己的行为，迅速做出反应的能力（主要是根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生日常生活中的表现）。
◆ 在较强刺激环境中，表现稳定和言语自然
◆ 在受到有意挑衅甚至侮辱的场合下，仍能保持冷静
◆ 为了长远或更高的目标，抑制自己当前的欲望
（7）求职动机与拟任职位匹配性
求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个性胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
◆ 现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况
◆ 兴趣与岗位情况
◆ 成就动机（认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等）与岗位情况
◆ 对组织文化的认同
（8）仪表举止
考生外在的穿着打扮和言行举止表现。
◆ 穿着打扮是否得体
◆ 言行举止是否符合一般的礼节
◆ 是否有多余的动作
以上测评要素是考官评价考生的参考依据，同时也是考生在答题过程中要始终抓住的一条主线和灵魂。我们只有了解了考官想要了解什么，才能知道在面试时需要表现出什么，正所谓“知己知彼，百战不殆”。本回答被网友采纳
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