第1个回答 2019-09-14
我们在长期人力资源咨询实践与培训过程中,对于职业生涯规划和管理有了较为深刻的认识,有关它对员工个人的作用总结出以下几个方面:
(1)帮助确定职业发展目标。职业生涯规划和管理可以帮助员工进行自我分析,通过这些分析,员工可以确定符合自己兴趣和特长的生涯线路,正确设定自己的职业发展目标和制定行动计划。
(2)鞭策个人努力工作。当员工一步步实现职业规划时,就会产生强烈的成就感,思维方式和工作方式就会逐渐发生变化。
(3)有助于个人抓住重点,增强员工成功的可能性。
(4)帮助员工集中精力,全神贯注于自己的优势和能够产生高回报率的方面,引导个人发挥潜能。