背调背景调查的内容如下，至于是否跟您沟通，这个取决于招聘流程、应聘岗位、用人风格等。
个人信息：核实候选人的身份信息。
教育背景：查询候选人的学历信息、学位信息，以及各项证书等。
犯罪记录：查询候选人是否存在负面社会安全信息记录。
金融风险：是否存在金融风险和失信被执行记录等。
工商信息：查询候选人是否担任竞方企业法人代表、股东、高管等职务，规避商业风险。
薪资：薪资造假是比较常见的情况，有的求职者虚报自己的薪资期望下家能给得更高的，因此需要进行背调来核实候选人的薪资是否存在虚报造假。
离职原因：查询候选人上段工作的离职原因，有的求职者因重大失误而被开除，但自己却称是主动离职。
工作时间：查询候选人每段工作经历的具体工作时间，核实候选人是否有工作时间作假行为。
工作岗位：查询候选人真实的工作刚岗位是否与其提供的岗位相符，核实候选人有无虚报岗位。
工作内容：核查候选人的工作内容，多方考察，形成对候选人工作能力工作表现的多维度全方位的评价鉴定。
以上都是背景调查的主要内容，除此之外，不同行业岗位之间背调的项目也会有所不同，做到有针对性地进行背调。
常规背调分为三个方面：
第一个是硬性的信息，所谓硬性信息指身份、学历等等这些是不容易造假的，而且是比较明确，我们调查是相对容易的；
第二个就是软性信息——做什么？做到什么程度？做的怎么样这个是不容易判断的，你说这个人在你公司任什么职务这个容易调查出来，做的怎么样，相对主观的判断比较多，这个管它叫软性信息；
第三个是特殊场景，特殊场景该如何处理？比如说我们经常会遇到一些老好人，或者说根本就不配合你的。
正常情况下，如果背调存在疑问的话，是会让候选人补充或者核实的。
打给候选人公司HR会问的问题：
- 请问他的在职时间是什么？
- 他离职前的职位是什么？中间有没有职位的晋升，如果有，晋升的情况是？
- 他的离职原因是？如果是被动离职，原因是？
- 他离职前的薪资情况是怎么样的？如果不愿告知，即核实薪资流水上的数字。
- 请问他在职期间有无违反公司制度的行为，有无劳动冲突。
打给候选人现公司 Leader 会问的问题：
- 请问您是他的上级还是同事？您的职位是什么呢？您目前还在职吗？
- 他大概是什么时间入职的呀？他是什么时间提的离职呢？
- 离职前的职位是什么呢？他一入职公司就是这个职位吗？还是有从内部升职或者转岗的情况?
- 您当时作为领导，直接下属有多少人呀？咱们公司规模大吗？大概能有多少人？
- 他作为您的下属，您希望他主要承担哪些工作职责呢？
- 我看到他简历写到负责XXX工作，一般XX职位不太会有XX权限，在咱们公司他是全权负责，还是参与执行呢？
- 我想了解一下，咱们公司对于他这个岗位，有哪些比较定性或者定量的绩效考核标准？
- 像XX职位，最突出的业绩就是XX了，他在公司的业绩情况如何呀？
- 我看到他在简历里有一些数据，比如XX年完成了XX，这个是他个人的业绩，还是整个团队的业绩呀？
- 他在公司这段时间，工作的态度、工作的风格如何呀？
- 作为管理者，您认为XX职位最需要具备的职业素质能力有哪些呢？再深度细问
- 他是一个什么样性格的人？您能用3-5个关键词来描述一下吗？
- 您刚刚提到，他的能力综合来看不错，那么他是否有一些做的不到位的地方呢？
- 他过去曾担任过XX、XX职位，从职业发展角度上，您觉得他未来往哪个方向发展最好呢？
- 他在公司是否有比较严重的失职行为呢？
- 他当时是什么原因提出的离职呀？
以上信息供参考。