一、可评定为工伤九级。
依据《劳动能力鉴定标准》
十级条款系列
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
31)牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;
九级条款系列
33)牙槽骨损伤长度>4cm，牙脱落4个及以上;
八级条款系列
45)双侧≥3根肋骨骨折致胸廓畸形;
依上述条款，肋骨骨折，为十级工伤；牙齿脱落3颗，为十级工伤。
4.2晋级原则
晋级原则
对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。
合并可晋升为九级工伤。
二、赔偿问题，与单位注册地所在省市有关
依据《工伤保险条例》的规定，工伤补偿中的有些项目是因各省而异的。
工伤九级赔偿有下列项目：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）一次性伤残补助金为9个月的本人工资（单位给你上的缴费基数）；
（六）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；
（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
其中第（一）（二）（三）（四）（五）（七）项由工伤保险基金支付，即劳动局支付。
第（六）（八）项由单位支付。
第（七）（八）项由各省自行制定政策《XX省工伤保险条例实施细则/办法》，可去劳动局咨询。
如果单位缴纳了工伤保险，按上述规定执行，如未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。