遇到工作方式不适合自己的领导，该不该辞职?

Question

如题所述

Answer 1

我认为是不该辞职的，这样的事情就需要经过长时间的磨合，找到合适的相处方式，而不是动不动就辞职，毕竟即使你辞职，也不能保证下一个遇到的就一定适合自己。

Answer 2

不应该辞职，而是应该要适应这种状态，这样才能够让自己成长，而且也能够让自己适应。

Answer 3

应该选择辞职，因为你和领导不对付，遇到这样的领导，即使你再有能力也不会受到重视，所以也不要在这里浪费时间。

Answer 4

我觉得不应该辞职，你应该要学会掌握领导的工作方式，因为领导不会因为你辞职而有所改变的。

Answer 5

遇到工作方式不适合自己的领导，该不该辞职?

说到职场上下级关系，很多人都对自己的领导很不满意。毕竟工作中磕磕碰碰是不可避免的，目前的雇佣关系并不紧密。如果是大事，那就辞职吧。如果和自己的领导相处不好，换领导确实是个好办法。虽然大部分离开领导层的行为都是辞职，但辞职并不是唯一的方式。而且，如果你在离开的时候对领导多一点耐心，你可能会收获更多的机会。

研究表明，70%的员工流动与他们的直接主管有关。同时，在一个组织中，决定员工升职加薪的权力大多掌握在它的直接主管手中。在职场中，我们通常可以选择下属，但对于上级领导，我们通常不能自己做决定。相信很多人都会遇到这种苦恼。在公司里，他们遇到与自己格格不入、与工作风格不匹配的领导。我们做什么呢其实很简单。

如果你不能改变你的领导，那就学会适应它，或者你因为觉得委屈而不能离开。个人认为，面对职场中与领导相处的问题，一开始就要摆正心态，不要消极对待。一切都会变好的。也许你曾经有一个讨厌你的老板，在你和她逐渐熟悉并获得她的信任后，你们可能都成为了最好的工作伙伴。我在工作中确实遇到过这样的例子。

没有人事业一帆风顺。有时候，工作就像冲破一个障碍。你需要打败一个又一个的怪物才能通过关卡。如果我们因为这个困难而选择今天。同样的问题，你选择继续避免再次跳槽吗？所以最正确的选择应该是正视困难，学会改变，克服困难。

与领导适当沟通。领导毕竟也是人。人不完美，就会有缺点，就会犯错误。虽然我建议下属要适应领导，但并不代表他们就是领导的奴隶，完全盲从的想法也不可取，所以有时候需要向上管理。当然，在适当的交际中，一定要注意这个交际场合。选好切入点，循序渐进。