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华为od薪酬构成
如题所述
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第1个回答 2022-05-06
OD作为华为研发预备队,由华为直接管理,薪酬框架包含基本工资,绩效工资,年终奖。
岗位职责:1、负责云计算售前测试方案设计和技术支撑,以解决客户业务痛点,提供有竞争力的解决方案和技术特性,保障项目售前测试成功。
2、基于客户需求和华为云计算解决方案架构,梳理问题和需求,推动产品改进和落地。
3、业界主流产品能力分析,推动解决方案竞争力提升。
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华为od
岗位有必要去吗
答:
3. 第三种是OD岗位,
其工资构成包括基本工资、绩效、年终奖和补助
。然而,由于签订外包公司可能会扣除应得的工资部分,如绩效工资、年终奖、补助等,这些都可以通过不正当手段被扣除。华为OD岗位的薪资大约为:13级9k-13k,14级13k-17k,15级17k-21k,16级21k-25k,17级25k-29k。关于华为OD岗位,...
华为od工资
实际到手
答:
首先,
华为OD的基本工资通常是按照市场价位进行设定的,根据员工的职位、工作经验和技能水平等因素进行评定
。因此,基本工资相对较高,但具体数额因职位和地区而异。其次,华为OD的绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评估结果进行计算的。如果员工的工作表现优秀,绩效评估结果良好,那么绩效工资就会相应较高。...
华为od
岗位是什么,有必要去吗?
答:
3.第三个就是od了,
他的工资是这样的:基本工资+绩效+年终奖+补助
,但是,你签的外包公司会把你该得的部分吃掉,比如绩效工资,甚至是年终奖,补助等,都可以通过暗箱操作吃掉。华为od岗的薪资
13级大概在9k-13k
,14级大概在13k-17k,15级大概在17k-21k,16级大概在21k-25k,17级大概在25k-29...
华为od
年终奖包含绩效吗
答:
OD作为华为研发预备队,由华为直接管理,
薪酬框架包含基本工资、绩效工资、年终奖
。4、第三个就是od了,他的工资是这样的:基本工资+绩效+年终奖+补助,但是,你签的外包公司会把你该得的部分吃掉,比如绩效工资,甚至是年终奖,补助等,都可以通过暗箱操作吃掉。5、无法确定。华为OD(运营商业务部门)...
华为od薪酬构成
答:
OD作为华为研发预备队,由华为直接管理,
薪酬框架包含基本工资,绩效工资,年终奖
。岗位职责:1、负责云计算售前测试方案设计和技术支撑,以解决客户业务痛点,提供有竞争力的解决方案和技术特性,保障项目售前测试成功。2、基于客户需求和华为云计算解决方案架构,梳理问题和需求,推动产品改进和落地。3、业界...
七年经验,
华为od
给多少
答:
1、
华为od薪资
等级
结构
表2022如下:13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上
工资薪酬
差距越大。2、一到五万。
华为od薪酬
区间10到50千,最多人拿两道三万,可达百分之六十,总体工资待遇还是不错的。3、所以华为od岗的薪资会分不同...
华为od
D2
薪资
答:
OD和正式员工的区别:没有股票。万-10万。华为D2等级职位包括:中级技术人员、中级行政人员、中级市场销售人员等,平均薪资水平在7-10万之间,具体视不同的职位和地区而定。华为的标准薪资结构是:
基本工资
+年终奖+分红,若工作地点在海外不发达国家,会有额外补助。在华为供职年限越久,奖金越多,分红...
华为
的
od
岗位怎么样?
答:
华为od薪资
等级
结构
表2022如下:13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上
工资薪酬
差距越大。在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-...
有谁了解
华为
社招
OD
吗?
答:
当然,
华为
的名头和业界声誉也是吸引人的因素,而且17k的总
薪资
对于刚出校门的我来说,无疑是一份诱人的机会。然而,每个人对于职业发展的定义和需求都不同,我建议你在做决定之前,不仅要了解具体的薪资和福利,还要考虑自己对于职业成长和生活品质的期望,以及
OD
部门的具体工作内容和团队氛围。总的来说...
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