一是依据《劳动合同法》的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是依据《劳动合同法》的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照《劳动合同法》的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别、急辞),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳《劳动合同法》的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民
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