职场新员工受排挤,应该怎么处理与老员工的关系?
1.调整心态,新人在职场上遇到老员工的排挤,难免会有心理上的不平衡。这时候要学会调整心态,不软弱不强硬,按照自己的工作职责行事。同时也可以和身边的朋友倾诉,以此来发泄自己被排挤的负面情绪,进而以平常心对待一切工作。不要因为别人排挤你而否定自己,让自己陷入自卑的低谷,在工作中出现失误和疏漏,最后被辞退。
2.学习说话的艺术,当一个同事买了一件新物品,她一定非常喜欢。不管是好是坏,在她心目中一定是完美的。如果她愿意问你相似不相似,她大概是很喜欢。她为什么问你?她一方面和你关系很好,另一方面也想听到一些赞美的话,因为她想从你身上得到认同感,证明自己的选择是正确的。这个时候,即使你内心觉得这个对象不完美,也一定不要表达出来,尽可能的赞美,这样才能拉近你们两个的关系。人与人之间要想很好的相处,那一定是因为有共同的喜好,也就是一定有契合点。
3.展现你的优势——让自己引人注目,当你能力强,人脉广的时候,这个时候没人会排挤你,但这还不够。我们要做的最好的事情就是展示我们的优势,让自己引人注目。我们为什么要这样做?为了让高层领导注意到你,作为一个职场新人,你能这么快脱颖而出。相比能力更突出,领导自然会提拔你,这样就达到了展示你锋芒的目的。这个时候可以说没有人能排挤你,甚至你自己也能为自己辩护。
4.了解人情世故,职场人情世故很重要。一般人情世故的人都有受欢迎的可塑性。所以,对于职场中被排挤的新人,一定要学会放低姿态,懂得照顾老员工的情绪,让对方看到自己的善意,才会愿意靠近自己。