企业是大小周休息制，刚好国家法定节假日放假期间是单休，原假期缩短了一天，是否合法，员工该如何维权？

如题所述

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第1个回答 2019-07-09

处在当前社会形势下我建议你还是别为了一天假期去投诉维权。因为这件事很小对方就算是被处理也不会很严重。但是你之后就惨了，公司即使不开除你，也会在工作里给你穿小鞋。所以这一天你也别纠结了。望采纳！！！

第2个回答 2019-07-09

这个情况是不能简单写入合同的，否则，就是不合法的合同。不符合法律规定的部分，无效。最好是这样约定：因工作需要，甲方（用工方）提供每周一天的轮休，经双方协商一致，乙方的工资总额度包括单休的工资补偿。本回答被网友采纳

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