第1个回答 2024-04-17
银行行长通常拥有经济管理类专业背景，因为这类专业在银行业校招中需求量大。在80年代以及90年代初，本科生相对较少，即便经济管理专业的毕业生全部进入银行工作，仍难以满足退休轮换的需求。因此，银行还从大中专甚至职业高中、普通高中毕业生中选拔新人。金融高等专科学校通常以省份命名，属于大专类别；而银行学校则以市级命名，属于中专类别，这些学校大多由当地人民银行的分支机构代管。例如，广东曾设有广东金融高等专科学校和广东信州银行学校，后合并为广东金融学院，并转隶广东省政府。
银行组织结构一般分为总行、分行、支行三级，部分地区还设有二级分行，形成四级管理架构。总行作为顶层，对支行而言显得较为遥远，而支行主要承担营销职能，实权有限。对于多数股份制银行员工而言，分行行长才是掌握实权的关键人物。我曾在银行工作，自分行成立以来，二十多年间共有五位行长。以下是亲历的几位行长简介：
1. 首任行长由总行副行长兼任，由于尚未达到人行规定的任职资格，暂时担任副行长，行长一职则由总行某位副行长兼任。由于他同时担任总行副行长，相关信息容易在银行宣传材料中找到。据简历显示，该副行长学历为大专，可能是金融或财会专业学校毕业生，也不排除成人教育的可能性。
2. 第二任行长在经过一段时间后，原候选人满足了任职资格，于是正式转正。第二任行长学术成绩优异，专业背景跨越物理、经济学与法学，因其博士学位较少见，当时媒体报道较多，相关信息不难查到。
3. 第三任行长因业绩显著，任职几年后升任总行副行长，分行原第一副行长继任。实际上，第三任行长是第二任行长刻意挑选的接班人，年龄稍长。但关于第三任行长的详细资料并未公开，非人事部门也不甚了解，只听说其学历为大专。
4. 第四任行长由于第三任行长能力所限，虽能胜任副行长职位，但作为分行正职则显得力不从心，最终因业绩下滑而被更换。第四任行长原为当地一家大型银行分行的副行长，是高考恢复后的首届本科生，毕业于财经学院。
5. 第五任行长的信息因我已离职而不甚明了。根据监管要求，第四任行长满年限后必须轮岗，以避免过长的任职时间带来的潜在风险，因此第五任行长继任。
总体趋势显示，要想晋升至分行行长甚至更高职位，高学历是必备条件。总行校招的博士生在各部门轮岗后有机会下派至分行担任行长。拥有总行部门副总及分行行长经历的干部，日后晋升总行副行长之路相对顺畅。反之，从支行基层做起，逐步晋升至高级职位，难度极大。
目前观察，经济管理（经济、金融、管理、会计等）专业仍然是银行校招的主流；法学、计算机等专业也重要，但数量较少。至于中文（文秘）、行政管理（人事）等万金油专业，则相对随机。因此，未来行长很可能还是经济管理专业的毕业生。