第1个回答 2013-11-12
加强党员教育是提高党员素质的根本措施，是加强党的建设的重要内容和途径。一个机遇与挑战并存、希望与困难同在的时期，一个新情况、新矛盾、新问题、新经验、新事物层出不穷的年代，贯彻落实十八大精神，加强党员教育显得尤为重要。如何在信息化、社会化新形势下加强党员教育工作，进一步发挥共产党员的先锋模范作用，增强党组织和党员队伍的活力，是摆在各级党组织面前的一个重要课题。对此，我们进行了一些思考。一、加强党员教育的目标提高党员思想政治素质，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，增强党的观念、党员意识和执政意识，保持共产党人的政治本色。增强党员工作能力，提高用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，组织群众、宣传群众和服务群众的能力，做好本职工作和自主创业、带领群众创业的能力，在生产、工作、学习和社会生活中充分发挥党员先锋模范作用。建立健全党员有效管理以及联系和服务群众的机制，做好新形势下发展党员工作，落实党员教育管理责任制，把党的先进性建设扎扎实实推向深入。二、加强党员教育的对策第一，加强正面引导，提高广大党员的思想认识党员教育管理工作,是社会主义市场经济条件下党建工作的重要组成部分。首先，必须提高党员思想上的认识，特别是各级领导干部的思想认识。基层党员政治教育是加强党组织建设的一项重要内容，同时又是我们管理工作的一个重要组成部分。同样，只要各党员干部的作用充分发挥出来，才能影响和带动广大职工，为企业的振兴和长远发展做贡献，只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，使精神向物质转化，这才是精神文明对物质文明的发展有巨大的推动作用。其次要重视理论学习的方法，培养学习的主动性和自觉性。培养党员学习的主动性、自觉性，应是党员教育工作实现的重要目的。而面对目前较为繁忙的业务工作以及现代生活的各种压力，倡导自学是加强党员教育工作的有效举措之一。自学方式灵活，引导党员以主动的学习意识指导自己日常工作和生活，随时了解和关注时事，把对政治理论的理解和对时事问题的分析研究结合起来，用科学理论分析热点问题，有助于树立正确的人生观和价值取向，不受周围浮躁功利的趋势所影响。第二，严格教育培训制度，构建完善的工作机制这是新形势下“党要管党，从严治党”的迫切需要。一是要把“一把手”抓党员教育的工作列入领导责任制考评的目标之一，把能否做好本单位、本辖区内的党员教育工作作为衡量一个领导是否具有坚定政治立场、能否驾驭全局重要标准。二是建立“以块为主”抓党员教育工作的机制。大到党委，小到党小组，必须切实负起党员教育工作主抓责任，改变依靠上级抓、部门抓、条条抓的状况，并把能否抓好党员教育工作列入党建工作重要考评目标 。三是严格教育培训制度，加大监督力度。根据培训计划，制定相应的管理措施，每期培训，管理部门都要跟班管理服务，坚持完善对学员的考勤、考试情况及时通报。同时建立并严格执行党政领导干部理论学习考核制度和理论水平任职资格考试制度，推动干部学习教育不断深化。四是建立干部教育培训档案制度与干部选拔使用制度相结合。对参训干部，由培训机构，组织、人事部门对其学习成绩、纪律、政治表现、思想品德等方面作出鉴定，建立干部培训制度档案，存入干部个人档案，作为对干部进行考察、评估、提拔、使用的重要依据。五是要建立党员教育目标激励机制。建立完善党员教育管理考评体系, 采用定性评估与定量考核相结合的方式, 科学评价党员教育管理工作的成效, 并与各级领导干部的工作业绩挂钩, 切实形成抓党员教育管理工作的激励机制。第三，创新培训内容，突出党员教育管理的时代性首先, 要加强党的先进理论教育。科学发展观, 是马克思主义中国化的最新成果。用科学发展观武装全党, 在全党兴起学习贯彻十八大精神的新高潮, 扎实开展以实践科学发展观为主要内容的保持共产党员先进性教育, 是当前形势下党员教育工作的根本任务。其次, 要加强先进科技知识教育。在当前知识经济时代, 加强对党员进行市场经济知识和科技文化知识教育, 已成燃眉之急。各基层党组织要结合工作实际, 教育党员学科技、学文化、学管理, 引导党员始终走在科技的前沿, 真正成为促进社会生产力发展的模范。最后,要加强党性教育。在加快改革开放的过程中,对党员进行党性教育,不仅丝毫不能放松, 而且务必从严抓紧。要认真进行党的根本宗旨、党员标准再教育, 使党员认清党的最终目标没有变,党的宗旨没有变, 党员的标准没有变, 真正把合格党员的标准立起来, 把先进分子的形象树起来, 把党员的先锋模范作用发挥出来。第四，围绕生产中心，突出教育的针对性首先要结合电信行业发展形势，做到党员教育的针对性。在移动互联网时代，行业边界日益模糊，跨界竞争更加激烈，电信业原本封闭的围墙已经被打破，除了面临同业三大运营商的竞争外，还有新技术、新商业模式带来的替代性竞争等。这也充分印证了电信战略转型的伟大意义，更需要我们必须加快创新、必须继续转型。其次要结合集团公司要求“一去两化”的要求，将党员教育工作与企业的制度建设、机制创新紧密结合起来。“一去”是去电信化，要求我们顺应互联网潮流，拓宽发展思路，主动求变，推动公司组织流程、产品服务和体制机制等方面务实改革。“两化”的市场化就是要充分利用市场机制配置资源，激励员工增强企业活力与动力，提高企业发展的效率和效益。而“差异化”就是避免简单的价格战，重点在信息化应用，提高企业的核心竞争力。再次是结合我们财务人员在党员教育方面，要紧紧围绕公司的战略转型，适应新形势、落实新要求，进一步深化财务转型，更好地发挥价值引领的作用。这就要求我们积极主动参与公司运营模式的研究，持续做好资源配置、资金统筹、资产盘活、风险管控等各方面工作，利用财务杠杆，引导各个部门、各级企业围绕公司战略实现规模效益双提升。本回答被提问者采纳
第2个回答 推荐于2016-03-07
新形势下加强党员教育的方法：
一、抓学习教育，增强党员素质。以理想信念教育为核心，大力加强党的基本理论、基本路线教育，组织广大党员学理论、学党章，用科学的理论武装党员的头脑，用党章规范党员的言行。
二、抓阵地建设，凝聚党心民心。一是进一步加强宣传文化阵地建设。二是抓基础建设。
三、抓制度建设，促进规范化管理。一是推行《党员手册》和建立《党员台账》，加强对党员的目标考核。二是推行《流动党员活动证》，加强对流动党员的管理。
四、实施“党员形象工程”，发挥党员的先锋模范作用。开展党员“四带头”活动，即带头宣传落实党的路线、方针、政策；带头遵纪守法，维护社会稳定；带头完成各项任务；带头维护公司利益，服务于员工。
五、严把“入口”，疏通“出口”，净化党员队伍。一是按照“三个倾斜”原则发展党员，“三个倾斜”即发展党员向业务一线员工倾斜；向优秀青年倾斜；向高学历者倾斜。二是推行发展党员公示制。三是坚持从严治党方针。
六、抓好党员管理，关键在于有一支好队伍。党员管理工作者是党员管理的主体，肩负着历史的重任，就必须按照“政治强、业务精、作风正”的要求配备党员管理工作者。与此同时，加大力度，改变党员管理队伍知识结构单一的状况，强化培训措施，拓宽培训渠道，充实培训内容，造就一大批跨世纪的复合型管理人才。