公司如何合理规避三倍工资而又不担法律风险

Question

公司性质是销售连锁企业，节假日一般都是销售旺季，所以不可能在节假日让全体员工都休息。但公司又不乐意支付三倍工资，所以作为人力资源的我们也没办法。懂的人或者有经验的给支个招。谢谢

Answer 1

你们老板太黑了，知道也不告诉你。