下面为你提供一些在学生会面试中常问的问题以及相应的解答及策略
1、问题:你为什么想加入这个部门?策略:将部门工作和专业、兴趣爱好结合。
例：新媒体运营组主要负责学生会官Q和微信公众号的内容创作和编辑运营，并在抖音发布校区日常短片。
可以作出以下回答：
（1）:我就是广告学专业，这个和我专业很匹配；
（2）平时自己也喜欢做一些剪辑和书评，有一定的写作和宣传能力，（3）是我觉得学长姐都很优秀，也很希望能跟着你们学习，锻炼自己，同时提高个人能力，我很期待加入你们，期待和学长姐一起成长!
2、你对我们部门了解多少平时工作是什么?
一定要提前做好部门职责了解，上公众号上网搜索。做好整理提前关注部门信息。
3、你觉得你加入我们部门，你的优势是什么?
激发自己的优点 最好能和部门工作相匹配的。没有的话兴趣爱好、性格细心、耐心、爱心，都可以去说，有具体的事例证明更好。
示例:（1）平时喜欢做一些剪辑和书评，有一定的写作和宣传能力
（2）我很耐心，做事情不喜欢半途而废。从高中到现在一直坚持读书做笔记。
（3）我性格外向，沟通能力不错，喜欢与人交流。
4.你觉得你的劣势是什么?提示:不宜直接说出令人不悦，不舒服的缺点学长姐听到你能力不足，很大可能就不会录取啦。可以说出一些无关紧要的“缺点”，从工作角度看却是优点的缺点。
示例:我之前没怎么正正运营过自媒体账号，所以经验不足，但是我自己喜欢剪辑和适应学习能力都比较强，应该能很快上手!
5、个人事情跟部门工作有冲突了你会怎么办?
考核应变能力这个问题要分轻重缓解，如果是不太重要的课我会跟老师去请假处理，课下多复习。如果是很重要的课我会先跟学长姐商量，和同学协商做一个简单的调整。如果实在不好协商，会让同学帮忙记下，先做学习上的，毕竟学生的本职就是学习。
6、你加入后有什么规划嘛?可以谈谈?
主要看你有无目标，你要之前熟悉打听下这个部门工作情况，自己简单又个设想，别太高大上，简单实际一点就好。
7、假如部门有你不喜欢的人，你怎么办?
这考验人的交际能力和团队协调能力，应该是尽量和别人合作，发掘别人闪光点，化解误会。(而不是任性撂挑子)