像我们监理公司，一般怎么留住人才呀，现在监理人员的流动性太大了，难招人呀，求解决方法

Question

如题所述

Answer 1

这种情况很正常啊，大都一样，尤其现在监理高端人才比较少，留住人才无非是提高薪资、改善工作环境等因素，但这些不能一下子就得以改善的，现在常用的手段都是选择好的招聘渠道，这样效率会更高。。追问

那有什么好的招聘网站吗，效果要好一点的，谢谢！

追答

我在监理行业这么多年了，还是比较看好几个网站的，比如我们一直都有在合作的 监理英才网
我建议可以去了解了解，

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Answer 2

其实，只要企业文化，待遇，环境什么的全部弄起来，效果会好些。
留住人，还是的从第一个走的人开始抓起，每个人都会有从众心理，多分析他们想要的，慢慢改善。
管理上，亲情式的“家文化”还不错，但是就是得深入到人心

Answer 3

想要留主任首先要有良好的工作环境。