楚天金报 首批聘任制公务员上岗两月都干了啥

Question

如题所述

Answer 1

楚天金报讯 图为：辛毅：1980年出生，2001年留学法国，毕业后在一家中法合资企业工作，现任新洲阳逻开发区港口物流规划及管理主管。
　　图为：熊莉：大学本科毕业于华师，后被保送至武大读研。现任新洲区国资金融局国有资产经营管理主管。
　　图为：朱立伟：2006年进入武大，在土木工程专业本硕连读。此前在新洲阳逻开发区挂职工作3年。现任阳逻经济开发区园区建设管理主管。
　　□文/本报记者叶纯 通讯员程书雄 陈媛 林军 图/本报记者邹斌
　　拥有编制但没有行政级别，一次只签3年合同，年薪达16万元，考核“不合格”会被辞退……今年9月，经过4个月的公开招考，武汉市首任聘任制公务员正式签约上岗，三名脱颖而出的“80后”辛毅、朱立伟、熊莉成为“吃螃蟹者”。
　　如今，对于承担探索重任的首批3名聘任制公务员而言，他们迈出的每一步都是焦点。12月8日，楚天金报记者来到三人履职的新洲区阳逻开发区管委会和新洲区国资金融局，探寻他们履职背后的心路历程。
　　谈工作
　　节奏比企业还快 相处之道有挑战
　　出生于1980年的辛毅，是首批3名聘任制公务员中年龄最大的一位，职务为阳逻开发区港口物流规划及管理主管。翻开他的简历，留学法国多年的“海归”，回国后先后任职一家中法合资企业和深圳一家知名企业，主要负责供应链物流。从多年的“企业人”到如今的“政府人”，他坦言最为挑战的是知识结构的“重构”。
　　辛毅说，以前在企业是微观层面的执行，现在却是宏观层面的规划，每一个项目都关系一个地区的经济社会发展以及民生福祉，对自己来说相当于推倒重来，“工作节奏比企业还快”。记者在他的办公桌上看到，一张张规划图几易其稿，每一次修改都是各方面关系的通盘考虑，对掌控力的要求可见一斑。
　　与辛毅这位“外来的和尚”不同，担任阳逻经济开发区园区建设管理主管一职的朱立伟，此前作为985工程选聘人才，已经在阳逻开发区建设管理处挂职3年。因此，他无需像辛毅这般去了解供职单位，在开发区里办事程序如何最有效率，哪些部门负责哪些业务，都成为他可以运用的“财富”。
　　不过，在接受记者采访时，他坦陈身份转变后最大的不同，是人与人之间的相处之道。让他感受最深的是，以前只需按照领导的指示，根据已经设定好的步骤一步步推进，完成自己的任务即可，可如今，主管的身份要求他根据考核设定的年度目标制定计划后进行布置安排，“有些时候，可能要指挥以前的领导”。
　　采访中，朱立伟的讲述不时被响起的电话铃声打断。“以前是一步步走，现在是赶着往前走，要求你独当一面。”而在辛毅看来，政府部门的人事关系似乎更加“人性化”。他告诉记者，在此前的企业任职，自己只需向直接领导汇报工作进度，至于更为高层的领导甚至一年难见一面。而在政府部门，上至开发区领导，下至部门负责人，都可以有沟通的机会和渠道。
　　谈压力
　　深感责任重大 连小区邻居都关注
　　16万年薪、3年聘期、有编制无级别等标签之下，首批聘任制公务员试点一经启动，就引来社会各界的关注。对于这种压力，3名“80后”在采访中也没有回避。他们一致认为，压力背后是等待时间检验的信心。
　　采访中，辛毅给记者讲了一个小故事，折射“首批聘任制公务员”光环对自己的影响。辛毅说，当自己成为聘任制公务员的消息见诸报端的那段时间，小区QQ群里有邻居会相互打听他的消息。有一天，当他走在小区时，竟有邻居上前询问“你是不是报上那个辛毅”，让他颇为吃惊的同时，也感受到社会关注度之高。
　　辛毅说，当初决定参加聘任制公务员考试，自己其实前后考虑了近半个月，直到报名截止前一天才提交报名表。让他纠结的原因，正是如今外界最为关注的高薪。要知道，此前在深圳一家知名企业任职的他，其实年薪远高于16万元。
　　为何愿意放弃高薪报考？辛毅坦陈，除了个人家庭的考虑，更多的是希望借此平台，让自己的个人发展更为全面。和企业任职不同，作为港口物流的规划管理主管，他不仅需要足够强大的专业储备，更需要了解行政、法律、经济等多个学科的知识，让自己从“专才”向“全才”转变。
　　这样的感受，对于研究生毕业仅2年的咸宁姑娘熊莉来说更为深刻。作为新洲区国资金融局国有资产经营管理主管的她，拥有制定全区国有资产管理规章制度、推动国有资产合理配置使用等一连串的岗位职责。她坦陈，从一名职场新人到一名政府主管，她的压力实在不小。
　　熊莉后来才知道，自己的这个岗位，甚至吸引到北方某市发改委副主任报名参加。而聘任制公务员“能进能出”的引才制度，让她也多了一份“做不好、不再做”的紧张感和责任感，少了一种“利益终身制”的优越感和安全感。
　　谈生活
　　有的将为人父 有的在找意中人
　　成为首批聘任制公务员，不仅改变了三人的人生轨迹，更让生活翻开新的篇章。采访中，辛毅就与记者分享了一份喜悦：明年4月他将升级成为父亲，迎接新生命的到来。对于35岁的他来说，这是一份最好的礼物。
　　辛毅说，此前在企业任职，自己不仅常年在外出差，而且工作地点都在外省，只能与在武汉工作的妻子过着多年两地分居的日子。“说实话，对家里照顾不够，还是很愧疚的。”正因为此，当妻子告诉他武汉招考聘任制公务员消息时，作为土生土长武汉伢的他，有了兼顾事业和家庭的两全选择。
　　2006年，当朱立伟从江苏老家来到武汉大学就读，在土木工程专业一路本硕连读。他告诉记者，自己早已把武汉视为自己的“第二故乡”，不仅在这里收获了事业，更收获了爱情和家庭。原来，朱立伟的妻子同样在新洲区工作，这让他更加坚定在新洲实现一番作为。
　　对于年轻的熊莉来说，聘任制公务员的就职机会，让自己离家更近。今年3月，拗不过父母催促自己“离家近好找对象”的想法，她辞去在广东湛江开发区的工作回到武汉。回汉后，她并没有急着找工作，而是一口气报名参加了中级经济师等三个专业考试，安心充电。
　　今年5月，她报考聘任制公务员的尝试，得到父母的支持。为此，她放弃了外地一家事业单位的工作机会。在父母眼中，在省会武汉，女儿会更有大展拳脚的平台。
　　26岁的熊莉告诉记者，如今父母仍会时不时打电话催自己快点找到“意中人”。她也不会忘记，在高考前父母给自己的信中写着“希望你平安、健康、幸福”。作为武汉首批聘任制公务员，她希望自己能走得更远。
　　【观点】
　　打破“铁饭碗”的创新引才机制
　　2007年，深圳市在全国开先河，启动聘任制公务员制度探索，目前该市已招录聘任制公务员超过5000人。与一般公务员相比，聘任制公务员探索意义何在？昨日，全程参与武汉首批聘任制公务员招考的阳逻开发区党政综合办公室主任张爱平认为，高学历、有经验的聘任制公务员，工作上手快、承压能力强、眼界开阔，更能满足专业岗位的要求。
　　张爱平表示，聘任制公务员的招考不仅设定了更高的门槛，而且对专业匹配度等方面进行综合评价。让他印象深刻的是，面试环节中不仅有省市人社部门、主管部门的相关负责人，更有相关专业的高校教授级专家参与打分，保证了整个过程的专业度和公正性。
　　在新洲区国资金融局副局长朱新国看来，新洲区在全市率先争取到首批聘任制公务员的试点，主要是该区对人才需求更为迫切。以该局为例，不仅承担国资管理、国企改革等重任，还有不断加大的融资压力，如果没有聘任制公务员的高薪保证，作为新城区难以吸引金融专业毕业生的青睐。
　　而在辛毅三人看来，聘任制公务员试点通过引进体制外专业人才的形式，在充实现有队伍的同时，对现有的公务员队伍产生“鲇鱼效应”，最终推动政府效能的提升。张爱平介绍，目前正为聘任制公务员制定量化考核指标，并给予他们一定的主管权限，让他们不是“单打独斗”，更融入团队加强协作。
　　目前，上海、江西、北京、江苏、四川等地纷纷开始推行聘任制公务员试点，“能进能出”的灵活用才体制成为大势所趋。而对于武汉来说，探索刚刚起步。