职场中的女性，想要得到提拔，应该怎么做呢？有什么捷径吗？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得职场当中的女性想要得到升职的机会，就必须要努力工作，并且要让领导认可自己的能力。而在这个过程中，并没有任何捷径可走。

Answer 2

应该懂得和同事相处，维护好同事之间的关系，提高自己的专业能力，让自己能力得到认可，和领导打好关系，让领导看到你的存在；是没有捷径可走的，想要获得成功就必须要付出努力，让别人看到你的价值。

Answer 3

职场中女性要想得到提拔最重要的做法就是应该去提高自己的能力，任何事情的晋升都没有捷径可走，你只有去提高自身实力，那么才能够得到别人的尊重，也能够得到别人的认可。

Answer 4

突破自我的内在阻碍，一个人能做什么，应当做到什么样的总体目标，在一定程度上是通过他们的社会期望营造出的。幼年时期却被传递的原有方式也会随着我们的成长进一步被加强，并成为自我价值的推测。我们首先要摆脱社会发展给与女性的偏见，此外大部分女性本身缺少自信，害怕争得表达的机遇，在应当向前一步时往后退，我们总会或多或少的使自己胆怯。因此，我们首先要面对内在的自身阻碍，卸掉内心深处的负担，如今就可以开始行为。

防止矫情，女士在职场里，非常容易为小事情气愤。但是，小事情往往是最难分离出来对与错的，因此还把很多的时间和精力纠结于此，整得怨声载道，最后还没有下文。事实上，小事情并不能改变你的职场运势。反过来，过度纠缠不清关键点，会令你惹恼很多人。

把握你命运的人是老板，初入职场是一个用权利来划分等级的地区，有着最高权力的老板，完全掌握你运势。而你的直属上司则一部分把握你运势。其余的同事，他们只是把握你的情绪罢了。因此，对一个职场人来讲，事儿就变得很简易。假如你总是被情绪控制，则相当于把自己的命运交给朋友手上。

做得多不如说是的多，在职场里，有的人本来做了很多，却不懂主要表现，以致于没有人知道，乃至贡献被别人夺走，这样的人即使累到半死不活，也是不会有半点贡献的，由于领导根本看不到她。而另一些人，事儿还没做，就先讲得天下皆知。因此无论他们做不做得成，有没有做，都成了领导干部眼里的网络红人。职场的现实就是这样，做得多不如说是的多，做的好不如说是得好。

对对手一定要斗到底，很多人在职场里都是有竞争对手的，而女生通常会是不成功的那一个。决不是因为她们没能力，反而是因为女孩太容易心软。职场中，最困惑女性的，通常是受感情的操纵。真正意义上的胜者，并没有太多的方法，只不过把该做的事情做到底罢了。