不构成违约。这要具体情况具有分析：
一、如果员工注册的项目与原公司不同，不构成违法。因为，互相之间没有竞业关系，所以，不构成违约。
二、如果是同类业务，员工不构成违。因为，竞业条款是乆公司按月支付补偿金为要件，公司没有按时支付补偿金，说明公司自动放弃该条款，所以，对方注册其他公司，也不构成违约。
如果公司要求对方注销新公司，应当支付全部补偿金，并赔偿因此损失。
网友建议，仅供参考。祝你好运！
追问必须要三个月吗？因为公司规定的补偿金没写具体金额，如果按照当地最低标准的百分之30%或者最低标准，走这一套手续也麻烦。如何认定是商业秘密吗？我觉得也没啥秘密啊，普通销售
追答这不是商业秘密问题，而是同业竞争，是你利用在他公司的销售渠道而抢了他的生意。
追问那他没按月支付补偿金，考虑注册公司员工第二月注册公司可以吗？但是没有经营，而且经营的工商执照上的范围和所签劳动合同公司经营范围不同。
追答你注册的与他的业务不同，不构成同业竞争的问题。你失业了总要吃饭吧，要吃饭就要工作赚钱，自己创业既没有侵害对方的利益，也没有法律规定员工失业了不能自己创业开公司。
追问实际上 就是老板旗下的公司，比如一个是贸易，我在贸易公司干活，而我的合同是和科技公司签的，经营范围和贸易公司只有一个相似。而且走的是老板私人账户发工资，没有上社保。这样我是否有权利，或者说怎么能让我更好的吃自己的饭，又不那么麻烦。
追答直接辞职，自己干。因为，边上班边开私人公司，可能有理说不清。再说，个体老板也有市场风险，不能包养你一辈子。
有的说要过3个月才能确保自身权益吗？
2、建议你这种还不到上述时限的事件，走个法律程序，到法院申请该竞业协议已无法律效力！追问
知道单位多半不会给，而且劳动合同工资按当地最低工资写的，一定数额如果按照最低工资30%也没必要。单位发工资是用私人账户发的，合同也是以另外一个公司签的
追答如果30%低于当地最低生活标准，要按照当地最低的生活标准支付的！
1、《竞业协议》有法律效力，谁违反谁负法律责任！(你最近2个月没被它抓到就好，你被它抓到了，它立即补给你竞业补贴，然后再去法院起诉让你背法律责任，承担经济损失)
2、你签字的时候就应该有预见性，不是什么字都能签的！！要不你就等2个月，要不你就去法院申诉撤销该竞业协议！
司法麻烦 ，很被动，知道不会给
追答那你就冒着背负法律责任的风险干吧！
劳动合同竞业限制条款未约定补偿金的，应认定为无效 仅供参考，具体还要法院认定。中国不是判例法国家每个法院的认定不太一样
补充的还是没说明竞业限制内容追问
大致如下：甲方应当在解除终止劳动合同后，竞业期内按月付劳动者一定数额经济补偿，合同解除时乙方归还甲方保密材料；解除终止劳动合同一年内，劳动者遵守甲方商业秘密不得与甲方产生竞争关系，若违约赔偿XX元 。
追答应当在解除终止劳动合同后——看到这个了么？公司没违约，你违约了
追问终止劳动合同后才有竞业这么一说吧？竞业公司也没按月支付违约金啊。与劳动合同签订的公司经营范围不同是否可以
追答甲方应当在解除终止劳动合同后，竞业期内按月付劳动者一定数额经济补偿，——你还是自以为是