不构成违约。这要具体情况具有分析:
一、如果员工注册的项目与原公司不同,不构成违法。因为,互相之间没有竞业关系,所以,不构成违约。
二、如果是同类业务,员工不构成违。因为,竞业条款是乆公司按月支付补偿金为要件,公司没有按时支付补偿金,说明公司自动放弃该条款,所以,对方注册其他公司,也不构成违约。
如果公司要求对方注销新公司,应当支付全部补偿金,并赔偿因此损失。
网友建议,仅供参考。祝你好运!
追问必须要三个月吗?因为公司规定的补偿金没写具体金额,如果按照当地最低标准的百分之30%或者最低标准,走这一套手续也麻烦。如何认定是商业秘密吗?我觉得也没啥秘密啊,普通销售
追答这不是商业秘密问题,而是同业竞争,是你利用在他公司的销售渠道而抢了他的生意。
追问那他没按月支付补偿金,考虑注册公司员工第二月注册公司可以吗?但是没有经营,而且经营的工商执照上的范围和所签劳动合同公司经营范围不同。
追答你注册的与他的业务不同,不构成同业竞争的问题。你失业了总要吃饭吧,要吃饭就要工作赚钱,自己创业既没有侵害对方的利益,也没有法律规定员工失业了不能自己创业开公司。
追问实际上 就是老板旗下的公司,比如一个是贸易,我在贸易公司干活,而我的合同是和科技公司签的,经营范围和贸易公司只有一个相似。而且走的是老板私人账户发工资,没有上社保。这样我是否有权利,或者说怎么能让我更好的吃自己的饭,又不那么麻烦。
追答直接辞职,自己干。因为,边上班边开私人公司,可能有理说不清。再说,个体老板也有市场风险,不能包养你一辈子。
有的说要过3个月才能确保自身权益吗?
知道单位多半不会给,而且劳动合同工资按当地最低工资写的,一定数额如果按照最低工资30%也没必要。单位发工资是用私人账户发的,合同也是以另外一个公司签的
追答如果30%低于当地最低生活标准,要按照当地最低的生活标准支付的!
1、《竞业协议》有法律效力,谁违反谁负法律责任!(你最近2个月没被它抓到就好,你被它抓到了,它立即补给你竞业补贴,然后再去法院起诉让你背法律责任,承担经济损失)
2、你签字的时候就应该有预见性,不是什么字都能签的!!要不你就等2个月,要不你就去法院申诉撤销该竞业协议!
司法麻烦 ,很被动,知道不会给
追答那你就冒着背负法律责任的风险干吧!
劳动合同竞业限制条款未约定补偿金的,应认定为无效 仅供参考,具体还要法院认定。中国不是判例法国家每个法院的认定不太一样
大致如下:甲方应当在解除终止劳动合同后,竞业期内按月付劳动者一定数额经济补偿,合同解除时乙方归还甲方保密材料;解除终止劳动合同一年内,劳动者遵守甲方商业秘密不得与甲方产生竞争关系,若违约赔偿XX元 。
追答应当在解除终止劳动合同后——看到这个了么?公司没违约,你违约了
追问终止劳动合同后才有竞业这么一说吧?竞业公司也没按月支付违约金啊。与劳动合同签订的公司经营范围不同是否可以
追答甲方应当在解除终止劳动合同后,竞业期内按月付劳动者一定数额经济补偿,——你还是自以为是